计提社保公积金分录(计提员工社保公积金会计分录)

本文目录：

• 1、计提部门工资,社保,公积金(公司部分,公司代缴部门),个税的详细分录
• 2、计提个人的社会保险和住房公积金,怎么做会计分录
• 3、公积金和社保的计提,这样做对不对?
• 4、计提社保、公积金和发放员工工资的分录都怎么做啊

计提部门工资,社保,公积金(公司部分,公司代缴部门),个税的详细分录

每个企业的会计人员都需要将工资、社保、公积金进行计提，然后再发放相应的工资.这里的社保和公积金是由企业代扣代缴的，会在工资条当中进行注明，毕竟员工也是出资一部分了的。

在会计处理中，对于社保和个税的计提与缴纳，企业需要遵循一定的会计分录规则。首先，在计提社保费用时，会计分录应为：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-工资、社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）、公积金”科目。

公司每月发放工资，工资、社保、公积金的计提与发放分录是财务管理中的重要环节。本文将详细解析工资、社保、公积金的会计处理流程。

我国为保障人民的基本生活需求，设立了社会保险、住房公积金制度。

计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。

关于计提工资，公积金，社保。以及发工资的会计分录职工到手工资3500。公积金个人部分323，公积金企业部分323，社保个人部分320，社保公司部分998。

计提个人的社会保险和住房公积金,怎么做会计分录

贷：其他应付款---住房公积金100 缴纳时：借：其他应付款---住房公积金100 贷：银行存款100 社保也一样，那么具体的计提分录是怎样的。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费-应交个人所得税；缴纳社保和申报个税，借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；贷：银行存款。

按照新的会计准则要求，社保和公积金每月需要计提。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

公司职工社保由企业代为扣缴，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

公积金和社保的计提,这样做对不对?

按照新的会计准则要求，社保和公积金每月需要计提。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

企业处理社保和公积金账务时，需要遵循一定的会计分录流程。首先，当企业计提工资时，会计分录应为：借记“××费用”（如管理费用或销售费用），贷记“应付职工薪酬——工资”。接着，在计提社保费用时，会计分录应为：借记“××费用”，贷记“应付职工薪酬——社保”。

在进行企业的会计核算时，社保和公积金的计提是一项重要的环节。对于公司应承担的部分，正确的会计分录是：借方记入管理费用下的社保费和住房公积金科目，贷方则反映在应付职工薪酬科目中，具体表现为住房公积金的应付金额。这一操作表示公司将为员工缴纳的这部分费用暂挂账，等待实际支付。

此外，不同地区的社保与公积金政策也可能存在差异，企业应确保其会计处理符合当地的法律法规要求。总之，通过计提与实际支付的会计分录，企业能够准确记录并反映员工社保与公积金的费用，确保财务报表的准确性和合规性。在操作过程中，企业应确保会计处理的准确性和一致性，以维护财务信息的可靠性。

计提工资时含个人社保和公积金。在计提工资时，一般会将个人的社保和公积金作为扣除项目进行考虑。具体来说，计提工资时通常会根据员工的社保和公积金缴纳基数和比例，计算出员工应当缴纳的社保和公积金金额，然后将这部分金额从员工的工资总额中扣除，得出员工实际应得的工资金额。

企业在进行计提操作时，应严格按照国家法律法规以及企业内部规定执行，确保流程合规。这不仅有助于企业保持良好的财务状况，还能为员工提供更好的***保障。社保公积金的计提不仅关系到企业的财务健康，更涉及到员工的切身利益。因此，企业必须重视这项工作，确保各项手续完备、准确无误。

计提社保、公积金和发放员工工资的分录都怎么做啊

计提公司部分：借：管理费用-社保716，贷：应付职工薪酬-社保716；计提工资：借：管理费用-工资3500，贷：应付职工薪酬-工资3500；次月缴纳社保：借：应付职工薪酬-社保716，其他应付款-社保个人部分279，贷：银行存款995；发放工资：借：应付职工薪酬-工资3500，贷：其他应付。

计提工资：借记“管理费用-工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。 发放工资：借记“应付职工薪酬”账户，贷记“其他应收款-个人保险”、“其他应收款-个人公积金”、“现金/银行存款”账户。以上流程保证了企业工资发放与社保缴纳的合规性，确保了员工权益与企业财务管理的清晰性。

职工工资总额的计算范围应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。

个人所得税、社保、公积金在发放工资时计算代扣，而非提取时。会计处理上，对于计提工资，一般会使用以下会计分录：借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬--工资 这代表了公司在确认工资费用的同时，相应地确认了对员工的负债。

公司的社保，公积金分录一般分为三个步骤，企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。