企业扣员工五险-一般公司扣五险一金扣多少钱

本文目录：

• 1、为什么进公司第一个月需要扣两个月的五险一金?
• 2、公司给员工代扣的五险一金怎么做分录啊?
• 3、企业扣员工五险一金违法吗
• 4、公司拿自己工资交五险违法吗
• 5、公司强制扣除社保违法吗
• 6、单位每月扣五险一金可一直不交社保是什么行为

为什么进公司第一个月需要扣两个月的五险一金?

进公司第一个月需要扣两个月的五险一金与公司工资计发日有关。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。

这是好事啊，扣2个月，说明你刚入职就有2个月的工龄了。扣险金如果都是按实际缴纳了，那些都是你的钱。另外，请确认下，是扣这个月的险金，然后在补发工资。还是你上班是跨越不，如果是跨月，公司也可以先给你入职半个月的工资，然后上个月和这个月险金先扣。

有以下两种可能：补交试用期五险一金，上一个月的试用期公司应该没有替你交纳五险一金，如果试用期被开除了，公司一般不会补交，如果转正一般会补交上五险一金。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

公司给员工代扣的五险一金怎么做分录啊?

交纳时的会计分录：代缴个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款代缴五险一金借：应付职工薪酬——社会保险费贷：银行存款说明。一般个人所得税和应由个人负担的那部分社会保险费应从职工工资中扣回。

**借：应付职工薪酬-工资**：记录公司支付给员工的工资总额，包括基本工资、奖金、补贴等。这部分费用通常在工资发放时记录，与社保扣款分开处理。 **借：应付职工薪酬-劳动保险费**：记录员工自行承担的社保费用。这部分费用通过代扣从员工工资中直接扣除，并作为应付职工薪酬的一部分。

在企业会计处理中，当公司需要为员工缴纳五险一金（即社会保险和住房公积金）时，通常会涉及到多个会计分录。

在实际操作中，企业需要将社会保险费分为单位部分和个人部分。缴纳社会保险费时，会计分录为：借记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”和“其他应收（付）款——社会保险费（个人部分）”，贷记“银行存款”。这一过程反映了企业已经为员工缴纳了社会保险费。

五险一金会计分录：企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。

处理公司垫付职工五险一金时，会计处理方式需根据具体情况而定。如果在做账时将这笔款项挂账为其他应收，那么在收回时可以冲减其他应收款。具体会计分录为：借：现金，贷：其他应收款。如果在做账时直接将这笔垫付款记录为其他应交款项，那么在实际收回时，应当冲减其他应交款。

企业扣员工五险一金违法吗

总而言之，企业扣除五险一金并不必然违法，关键在于扣除后的使用及操作是否符合法律法规的规定。

单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

绝对是不合法的。单位的这种说法应该属于欺诈了，因为按照一般人的理解，包含五险一金的意思就是说这2500元含有你应付的保险金。但是在扣取保险金的时候却在你的工资里全额扣取包括公司应付的部分。如果单位要从工资全额扣除必须在用工之前做出详细说明，在员工同意的情况下才能这样做。

公司拿自己工资交五险违法吗

公司以员工薪酬支付五险费属于违规行为，根据相关法律法规，单位及员工均负有法定缴费责任。单位需按规定比例自主承担绝大部分费用，个人只需担负小部分，且该部分由单位从员工薪资中进行代收代付。若企业将原本应由单位负担的社保费用转嫁至员工身上，无疑违反劳动法律，亦侵害了员工的应有权益。

公司直接使用员工工资缴纳五险是违规行为。五险费用应由公司及员工按规定比例分担。根据法律条文，员工需支付的部分由公司代为扣除并缴纳，不可直接从全额工资中扣除。公司承担相应义务，员工负责个人应负担的那部分。

律师解答 五险全部从个人工资扣违法。根据法律规定，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险为用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。

公司强制扣除社保违法吗

公司强制扣除社保并不违反法规。依照我国相关法律，用人单位负有为雇员参保社会保险之法定责任。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五大险种。公司代为扣缴社保费用，实则是在履行法律义务，确保员工在老年、疾病、工伤、失业以及生育等状况下，能依法享有国家与社会给予的经济援助。

根据现行法规，公司有权扣除员工的个人社保费用并不违反任何法律规定。然而，当公司强行扣除原本应企业负责支付的社保成本时，即构成违法行为。依照我国《社会保险法》，用人单位有义务自行申报并按时足额缴纳社保费用，除非遇到不可抗力等特殊原因方可申请缓缴或减免。

公司强制扣除员工社保于法无违。在我国，企业为职工提供社保属法定职责。社会保涵盖养老、医保、失业、工伤及生育五险。由公司代收代付社保费用，实则遵循法律规定，旨在确保职工在老年、疾病、伤残、失业、生产时，能依法享受国家和社民间提供之物质援助。

因此，公司全额扣除社保费用实属违法行为，侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司退还多扣部分。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。

单位每月扣五险一金可一直不交社保是什么行为

1、单位每月扣五险一金可一直不交社保可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。

2、为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制义务，单位如果不交属于违法的行为。缴纳五险的合法成本比单位的违法没有缴纳五险造成的损失更大，后果是单位按照社会保险法的规定承担最终的法律责任。劳动者可以去劳动监察进行投诉，部分地区可以申请劳动仲裁要求缴纳。

3、用人单位要缴纳五险一金，不想交的话可以不交吗？不可以不交。首先，不缴纳社保是违法的，社保是强制性的保险。无论是公司领导决定的，还是个人自愿放弃的，只要他们不缴纳社保，都是违法的。参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。

4、私企不给员工买五险一金属于违法，用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。