学校的五险一金-学校的五险一金可以退吗

本文目录：

• 1、五险一金学校交多少
• 2、学籍在学校可以缴纳五险一金吗
• 3、私立学校五险一金和公立区别

五险一金学校交多少

1、医疗保险方面，单位的缴纳比例是11%，个人则需要支付2%。教师五险一金的具体缴纳比例因学校性质而异。对于公办教师来说，他们通常属于国家事业编制，由全额拨款的教育单位管理。这意味着他们的保险和公积金缴纳情况会遵循国家和地方***的相关规定。

2、公立学校因其正规性而备受推崇。在缴纳五险一金方面，其标准通常遵循当地最高的档次。公积金的缴纳遵循双方各自承担12%的比例，基于工资总额。养老保险的缴纳中，单位占比为20%，个人需承担8%的份额。医疗保险方面，单位承担10%，个人需缴纳2%。失业保险的单位承担比例为1%，而个人需承担0.2%。

3、私立学校在五险一金的缴纳方面，与公立学校遵循相同的规则。

学籍在学校可以缴纳五险一金吗

1、在校期间，用人单位无法为这些学生员工缴纳五险一金。这是因为学生的学籍和人事档案均保留在学校，其在校工作更多被视为实习性质，而非正式用工。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业必须进行用工备案并签订正式劳动合同，才能为员工缴纳五险一金。而这些条件在学生未毕业前无法满足。

2、大学没毕业不能交五险一金。没有毕业的大学生无法与单位建立正式的劳动关系，因此在毕业前，单位也无法为其缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位的工作通常被视为实习，而非正式的就业。

3、没有毕业的学生无法缴纳五险一金。未毕业的大学生与用人单位之间不能建立正式的劳动关系，因此无法缴纳五险一金。学生在校期间的学籍和档案都在学校，与单位的工作性质属于实习，单位无法为其进行用工备案。即便可以提前签订劳动合同，合同的生效时间也应从毕业之日起算。

4、法律分析：大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。

私立学校五险一金和公立区别

1、法律分析：五险是按照工资比例来交，公积金的比例是5%-12%都可以，私立学校可能有公积金也会按照5%来交，公立学校按照12%来交。没有什么补助，去偏远山区才有。

2、私立学校在五险一金的缴纳方面，与公立学校遵循相同的规则。

3、法律分析：民办学校教师与公办学校教师待遇本质上没有区别，五险一金更是基本***，劳动法也不允许用人单位缺少五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。