公司少交五险（公司少交五险一金怎么举报）

本文目录：

• 1、公司想少交社保怎么办
• 2、为什么很多单位不交五险一金?
• 3、公司少缴社保我可以要求公司补缴吗
• 4、公司不给职工交五险一金,对吗
• 5、公司少交了一个月社保怎么办

公司想少交社保怎么办

1、面对公司少交社保的情况，应***取以下步骤妥善处理。首先，向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。举报是个人或组织对违反社会保险法律、法规行为的权利，为解决这一问题提供了途径。人社部门、卫生部门、社保经办机构、社保费征收机构以及财政、审计部门，对举报投诉有责任进行依法处理。

2、实际工资6500，公司为了少缴纳社保，合同签2200，可对违法行为进行举报、投诉。相关法律法规如下：《中华人民共和国社会保险法》第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

3、据我国现行法规定，雇主必须依照法定标准按期足额为雇员缴纳社会保险。若发现此问题，可尝试与其沟通，主张依规补缴差额部分。若无果，便可向当地劳工监察部门投诉，劳监有责任对此类不当行为展开调查及整治。另外，亦可将此事告知社会保险经办机构，由其勒令企业纠正错误。

为什么很多单位不交五险一金?

许多单位不缴纳五险一金是为了减少开支，因为这些费用直接影响公司的利润。 有些公司可能会给员工发放少量补偿金，例如每月200元，试图以这种方式代替五险一金的缴纳。 随着法律制度的不断完善，越来越多的企业开始为员工缴纳社会保险和住房公积金。 企业不缴纳五险一金是违法的行为。

法律分析：公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱，这些都是从纯利润拿出来的钱，部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿，随着法律法规的逐渐推进，很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。

单位不给缴纳五险一金的，肯定是属于违法行为。主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人，让单位在支付工资上感觉有竞争力。法律分析：小公司、私企没有劳动合同、没有五险一金是违法的行为。

公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱，这些都是从纯利润拿出来的钱，部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿，随着法律法规的逐渐推进，很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。

公司少缴社保我可以要求公司补缴吗

1、此举侵犯了员工权益，员工有权要求企业补缴。首先建议您与公司沟通，敦促其尽快补齐欠款。若无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁过程中，需提供劳动关系及企业未足额缴纳社保的证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。仲裁机构将依法裁定，强制企业补缴社保。

2、因此，当发现企业未按规定给员工足额缴纳社保时，员工有权要求企业予以补缴。若企业仍拒绝执行，员工可通过劳动监察或仲裁方式寻求帮助。在此过程中，员工需提供可靠的证据以证实企业未按规定缴纳社保，如工资清单、医保缴纳记录等。

3、社保缴费基数需按实发工资确立。少缴社保将会侵犯员工的合法权益，员工有权要求企业进行补缴。如企业拒不补缴，员工可向社会保险行政部门投诉，由其责令企业限期整改。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工亦可据此追究企业的赔偿责任。简言之，企业少缴社保将承担补缴义务，并有可能受到行政处罚。

4、劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。要求公司补缴社保的条件 劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。

公司不给职工交五险一金,对吗

公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。五险一金是指，用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

总的来说，公司不购买五险一金的行为是违法的。员工如果遇到这种情况，应积极***取合法途径维护自己的合法权益，包括但不限于依法解除劳动合同、要求补缴社会保险费以及住房公积金，并要求相应的经济赔偿。

依据我国现行法规，企业未为职工缴纳五险一金皆属违法行为。这五险包含养老、医疗、失业、工伤及生育保险，而一金则为住房公积金。如企业未能按规缴纳，职工有权要求其补足。若因之导致职工利益受损，职工有权提出赔偿请求。同时，劳动监察部门亦有权勒令企业限期整改，逾期未改者将面临罚款处罚。

公司不交五险一金是违法的，违反了中国的劳动法律法规。员工应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，***也应加强监管和宣传，确保五险一金制度的顺利实施，保障员工的权益得到充分保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

公司少交了一个月社保怎么办

1、与公司沟通：首先，您可以与公司的人力***部门或财务部门联系，了解社保缴纳的情况，并要求公司尽快补缴少交的社保费用。查询社保记录：您可以登录当地社保局的网站或APP，查询您的社保记录，确认公司是否真的少交了一个月的社保。

2、可以去社保部门查询社保缴纳情况，如果确实少交了一个月，可以有以下几种办法处理：可以同公司协商解决，争取公司能够补交；向劳动部门投诉。可以选择以下方式进行投诉：打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的***号码、姓名。

3、公司每年给员工少缴纳一个月的保险是漏缴行为，需要补缴。社保补缴是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

4、首先，建议您与公司人力***部门进行沟通协商，敦促其尽快完成补缴工作。若公司仍拒不执行，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单等相关证据，以便证明您与公司间的劳动关系以及薪资支付状况。

5、公司少交社保的话可以向当地的人社局举报，并且要求用人单位补交社保费用。【法律依据】《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。