单位三险怎么转成五险二金,三险转五险怎么办理

本文目录：

• 1、三险转五险流程是什么?
• 2、交了三险还能改五险吗
• 3、公司为员工社保交了三险,员工可不可以自己补足五险

三险转五险流程是什么?

三险转五险操作方法涉及两种情况，首先是因为员工当初户口性质申报或审核错误，导致错上保险，需调整为正确的保险类型。其次，若员工原本为外省市农村户口（非城镇户口），缴纳三险（过渡期），需要调整为外省市非农业户口（城镇户口），缴纳五险（正常缴费）。

三险转五险操作方法 操作原因：因员工当初户口性质申报或者审核错误，导致错上保险，需将原 来外省市农村户口（非城镇户口）缴纳三险（过渡期）的员工，调整为外省市非 农业户口（城镇户口）缴纳五险（正常缴费）的员工。

在转换社保缴纳方式时，首先需要停止自己之前自行缴纳的部分，即停保。具体操作可能因地区和社保局的具体要求而有所不同，一般需要携带***和社保卡到当地社保局办理停保手续。在停保完成后，您需要联系新的公司，告知他们您的社保缴纳需求。公司会根据您的需求，为您办理相应的五险缴纳手续。

第一步，前往当地的外劳所办理三险退保手续。退保后，员工的保险关系将解除。第二步，进行五险的用工备案。这一步骤需要向相关机构提交必要的材料，证明员工的用工关系。第三步，持户口本复印件，前往社保中心修改员工的户口性质。这一步是为了确认员工的身份信息，以便后续办理五险。

交了三险还能改五险吗

法律分析：能改，如果公司帮你三险转五险，之前缴纳的三险费用全部退到公司账户上，转成五险后从之前购买三险日期起补交五险。

三险可以改五险。五险一金需要个人缴纳的只有三险一金。工伤、生育两项是不需要个人缴纳的，只有企业部分。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

交了三险还能改五险，三险转五险，之前缴纳的三险费用全部退到公司账户上，转成五险后从之前购买三险日期起补交五险。三险转为五险一金一般不需要写申请书。

公司为员工社保交了三险,员工可不可以自己补足五险

公司只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自己可以买其余的两险。但公司只缴纳三险是违法行为。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况：一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时，要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日起三十日内申请办理。

三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。