五险一金有新,五险一金有新农合吗

本文目录：

• 1、“五险一金”迎来4个大变化,有啥影响
• 2、五险一金新政策2022
• 3、2022年五险新规定

“五险一金”迎来4个大变化,有啥影响

两种养老金待遇都上调了 城乡居民基础养老金提高了。人社部和财政部下发通知，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。这标志着城乡居民养老保险基础养老金正常调整机制开始运行，受益人数庞大。

领取失业金人员也能申请技能提升补贴 技能提升补贴政策受益范围拓展了，由目前的在职职工拓展至领取失业保险金的失业人员。根据通知，领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级（五级）不超过1000元、中级（四级）不超过1500元、高级（***）不超过2000元的标准申请技能提升补贴。

在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数可能下降10%左右，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，同时拿到手的工资也有望增加。

年，惠民生工作将继续推进。其中，与老百姓关系密切的五险一金，至少将迎来5个重大变化，将对你我的收入和生活产生有益的影响。 看了看五大变化后，我发现以下两条内容对普通人的影响是较大的。下面我们一起来看看是哪两条吧，我也发表下我的个人意见。

五险一金对职工的养老、医疗、工伤、生育、失业，以及买房等提供全方位的保障。当然，最为关心的除了养老、医疗保险之外，就是公积金了。而目前，我国的公积金迎来了新的调整，要先恭喜那些有公积金的人了，先来了解一下：第一，公积金***可以异地使用了。

第一大变化：养老保险调整方案出台 目前多地已经出台养老保险调整方案，目前至少已有重庆、天津、内蒙古、广东等4省份出台城乡居民基本养老保险调整方案，并于2020年1月1日正式实施。 第二大变化：养老金有望实现十六连涨。

五险一金新政策2022

法律主观：如果月薪4500元， 扣除五险一金 后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%） 目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险缴费比例 ：单位9%，个人2%3元，失业保险缴费比例：单位2%。

五险一金新政策具体如下：劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金。用人单位没有依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

五险一金新政策如下：养老保险，基数是三千零八十二，个人缴费的比例是百分之八，企业缴纳比例一般是百分之二十；对于医疗保险，基数是三千四百八十一，个人缴费比例是百分之二，企业是百分之七；对于失业保险，基数是三千四百八十一，个人是百分之零点三，企业是百分之零点七。

年国家更新了中华人民共和国社会保险条例新规定，根据《住房公积金管理条例》，要求企业必须同时为员工缴交保险和住房公积金。新规定还调整了社会保险缴费基数；从五种保险改为四种保险，生育保险被包括在医疗保险中。已确定将在2022年底之前取消居民的个人医疗保险账户。

苏州五险一金缴纳比例在2022年的具体规定，涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。其中，职工基本医疗保险与生育保险的缴费工资基数设定为上限21821元/月，下限4250元/月。个人需缴纳2%，而单位则需承担20%。

2022年五险新规定

1、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。 住房公积金 ，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。法律依据《 社会保险法 》。

2、五险一金新政策具体如下：劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金。用人单位没有依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、五险一金新政策如下：养老保险，基数是三千零八十二，个人缴费的比例是百分之八，企业缴纳比例一般是百分之二十；对于医疗保险，基数是三千四百八十一，个人缴费比例是百分之二，企业是百分之七；对于失业保险，基数是三千四百八十一，个人是百分之零点三，企业是百分之零点七。