五险一金交15年不退休(五险一金交了15年不想干了不交了可以吗)

本文目录：

• 1、五险一金交满15年还需要交吗
• 2、五险一金交满15年了!但是没有到退休年龄!我这时候离职的话,但年龄的...
• 3、五险一金交多少年可以不用交了

五险一金交满15年还需要交吗

1、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后无法享受医疗保险，并且退休后每月领取的养老金很低。居民社保也是如此。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、法律分析：社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

3、法律分析：如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休。个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

五险一金交满15年了!但是没有到退休年龄!我这时候离职的话,但年龄的...

劳动者五险一金缴纳了15年，那么打算辞职的，要到社保局办理转移手续，现在到退休年龄，一般是享受养老金。去社保局办理手续。至于公积金，离职后，可以到住房公积金管理中心办理提取手续。

五险一金交了十五年但还不到退休的年龄的，劳动者可以继续缴纳，也可以不缴纳的，缴纳的时间越长，到时候领取的养老金就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

法律分析：如果是还没到退休年龄，有工作单位的人员，就算参保满15年了，工作单位也是必须给你继续参保的。如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后无法享受医疗保险，并且退休后每月领取的养老金很低。居民社保也是如此。

五险一金交多少年可以不用交了

法律分析：社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后无法享受医疗保险，并且退休后每月领取的养老金很低。居民社保也是如此。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

五险一金交多少年可以不用交了法律上没有具体规定。对于和人缴纳而言，养老保险缴纳满15年且达到退休年龄的，可以不再缴纳，对于用人单位而言，只要劳动者还在单位上班，就必须缴纳五险一金。工伤保险没有年限要求，大多数省市缴费至少1年，可享受相应待遇。

法律分析：工伤保险没有年限要求，大多数省市至少1年。养老保险缴费满15年且到正常退休年龄，可领取养老金。医疗保险想享受终身医疗，缴费年限规定不一，为20-30年不等。失业保险至少缴足1年。生育险需连续交满12个月才能报销，以当地为为准。

对于五险一金，劳动者满16岁就可以交，但不能超出法定退休年龄，即男不满60岁，女不满50岁。交五险一金的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位不得招用未满16周岁的劳动者，达到法定退休年龄，劳动合同终止，丧失劳动者主体资格。

一般情况下，基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25~30年，女20~25年。社保中的生育保险和工伤保险由企业承担缴费，个人不用任何缴费，也谈不上缴费年限，生育保险和失业保险连续缴费一年，就可以享受相关待遇。