降低五险一金，降低五险一金缴费比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于降低五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍降低五险一金的解答，让我们一起看看吧。

缴费基数降低的原因？

社保基数是本人上年度的平均收入，每年7月调整，所以，缴费基数可能会变低。

大部分省市的缴费基数指的是月缴费基数。如果你是在职职工，单位每年都要给你申报一次缴费基数，缴费基数应该是你上年度的工资总额（大部分地方指的是职工个人的上年度月平均工资）。缴费基数降低，说明你的上年度收入下降了，或者是单位没有如实申报。

社保基数是按照本人上一年的月平均工资计算的。

你今年的社保基数降低了有可能是你去年的月平均工资比前年的月平均工资降低了；

或者是公司给你漏保少报了，漏报少报是违规行为。

多缴住房公积金可减少个税？

从理论上讲,自己交的公积金越多,个税自然就扣的越少,但你每月实际拿到手的工资也相对少了,存入的公积金虽然以后也是自己的,但只有在买房和退休的时候才可以动用,你想拿现在的钱不能变现等以后支取,我觉得在这种情况下考虑个税少交就不太切合实际了,现在的物价上涨这么迅速,等你以后想用这些提前已扣的钱时已经不太值钱了,所以我觉得在个人扣交公积金的问题上从长远考虑不宜太高,如果是单位交纳部分的话是宜高不宜低,原因就不用详说了,我想地球人没有不知道的,呵呵.....

社保基数降低说明了什么？

2019年开始各省按包含私营企业的上年全口径平均工工资确定上下限，大部分省份的下线是社平的60%，上线300%。

因大口径社平较之前公布的非私营企业社平的有大幅度下降。所以导致缴费基数的上下限下降。

职工当年缴费基数按该职工上年平均工资确定，低于下限的按下限，高于上限的按上限。

所以缴费基数的上下限的下降只会影响实际工资低原上限和实际工资高于新上限而低于原上限的人的缴费水平。

降低社平对工资水平相对较低的职工和企业会明显降低负担。 对原工资较高的人员也会缩减其缴费额。

同时国家还降低了单位的缴费费率。

通过这些政策，降低了企业的负担，尤其对工资水平偏低的企业效果明显。

很多人说对灵活就业人员亏了，新退的人亏了，缺口怎么办 补充一下。

关于灵活就业

灵活就业人员参照的缴费基数也下降了

大部分省按固定原来只能选择社平的60%和100%两个基数，部分省份允许按社平40%缴费。

新政策因为还规定灵活人员可在基数的60%和300%三百之间选择。

因为社平因口径变化引起较原来有下降，但是绝对不会下降到原来的六分之四。

所以大部分没有40%社平缴费基数的省而言，这是个好事，因为你的最低缴费标准下降了，最高提高了，有了更加灵活的选择。

但是对部分取消了40%基数缴费档次的省份而言，最低标准提高了。

关于养老金计发

因为社平工资参与养老金计发，社平下降会明显降低新退休人员养老金，为了不冲击现有计发办法，所以在计发养老金时还使用原来非私营经济社平的计作为计发依据。

关于缺口

基数和费率改革总得思路是降负

对部分省份而言肯定收入要下降

但对部分省份而言，并不是，这部分省份实际上就是那些经济发达，就业人口众多，而退休人员相对觉少的发达省份，因为这些省原来的最低缴费基数可能就低于这次改革钱的基数，同时费率也低于这次降费率之前的费率。

全国而言钱并不是不够用，而是多寡不均，旱的旱死比如东三省，涝的涝死比如广东浙江。

所以国家的政策是高的降，低的还得涨或不继续降，实现全国统筹，全国范围内调剂资金，另外还要通过国有资产划拨和基金运营来充实资金来源。

到此，以上就是小编对于降低五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于降低五险一金的3点解答对大家有用。