招聘医生五险一金比例-医院医生的五险一金一般是多少

本文目录：

• 1、医生事业编制和无编制的区别
• 2、招聘的医生和编制内的医生,待遇差距有多大呢?
• 3、招聘的医生和编制内的医生,待遇会有什么差距?
• 4、五险一金自己交多少钱一个月?
• 5、企业在招聘时所说的三险一金和五险一金的相关的费用是多少呀,我如果干...

医生事业编制和无编制的区别

医生事业编制和无编制的区别如下：岗位属性不同：医院编制由卫健委或人力***和社会保障局组织公开招聘，察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。医院非编制招聘一般由医院自行发布招聘通知，也有部分是卫健委和人社局组织的。

医生有编制和没有编制的区别 医生有编制和没编制辞职不同点主要有以下三点： 依据不同。 辞职情形不同。 辞职结果不同。 医生，钻研学习医学科学技术，挽救生命以治病为业的人，一般指临床医师。医生有编制和没编制辞职不同点包括以下三个方面： 依据不同。

医生事业编制和无编制的区别 岗位属性不同 医院编制由本省/区/市/县卫健委或人力***和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为∶报名→资格初审→笔试→资格复核→面试→体检→公示聘用，环节较多，审查严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。

医院事业编制和非事业编制的区别在于就业性质上存在明显的差异。事业编制通常指的是在事业单位（如公立医院）工作，享有事业编制的员工通常具有稳定的职业地位和一系列的***待遇。而非事业编制则更广义，包括了在企业、私立医院等不属于事业单位的场所工作的医护人员。

在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。

招聘的医生和编制内的医生,待遇差距有多大呢?

1、招聘的医生和编制内的医生，待遇会有什么差距？从表面上看，编制内外的薪资差别不大，但有些******只有内部员工才有，比如五险一金。大部分医院合同工缴纳几百元的公积金，而内部员工至少可以达到1000元。此外，大部分内部员工也有公共医疗和住房补贴，与合同工相比优势明显。

2、招聘医生和编制内医生相比较，编制内的医生有更多的进修机会，而且编内医生在退休以后的优势更加明显，可以拿到退休前的80%，合同制医生因为和缴纳社保有关，明显偏低，因此差距就显现出来了，当然还有其他的很多方面的因素导致两者之间的差距是很大的。

3、财政只保障最基本的工资，大部分按照当地最低工资标准要高一些。

招聘的医生和编制内的医生,待遇会有什么差距?

招聘的医生和编制内的医生，待遇会有什么差距？从表面上看，编制内外的薪资差别不大，但有些******只有内部员工才有，比如五险一金。大部分医院合同工缴纳几百元的公积金，而内部员工至少可以达到1000元。此外，大部分内部员工也有公共医疗和住房补贴，与合同工相比优势明显。

在薪资待遇方面，虽然表面上编制内外的薪资差距不大，但编制内人员享有的一些******却远超合同工。例如，五险一金的缴纳比例，编内人员通常可以享受到每月一千多元的公积金，而合同工个人缴纳部分往往只有几百元。此外，编内人员还可能获得公医和住房补贴，这些额外***使得他们在薪资待遇上具有明显优势。

招聘的医生和编制内的医生，待遇差距目前来讲，还是有很大的差别的，出去进修学习，肯定都是优先编内医生的，这样两者之间会很容易拉开差距。而且招聘医生几乎是没有可能参与医院里面的领导岗位的。

五险一金自己交多少钱一个月?

法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和单位共同缴纳。一般来说，五险一金的个人部分每月大约需要缴纳1500元左右，具体数额取决于当地政策和个人工资水平。

综上所述，如果按照上述比例计算，个人每月需缴纳的五险一金总额约为1230元。然而，具体的缴费数额可能因个人工资水平、地区政策差异以及政策更新而有所不同。因此，建议个人以当地社保局或税务局发布的最新规定为准。

在济南，个人每月缴纳的五险一金费用大约为430元。具体而言，养老保险个人部分通常占工资的8%，医疗保险个人部分约为2%，失业保险个人部分大约为0.5%，工伤保险和生育保险个人无需缴纳，住房公积金个人部分则取决于当地政策。

个人无需缴纳。 住房公积金：根据不同地区政策，个人和单位各缴纳5%-12%，***设你按照10%计算，即800元。所以，综合起来，每月你需要缴纳的五险一金大约在1040元左右。请注意，实际数额可能会因地区差异、个人工资基数和最新的政策调整而有所变化，建议以当地社保局或税务局的具体规定为准。

五险一金自己交的费用因个人情况而异。一般来说，一个月的五险一金费用主要由社保和公积金两部分组成。社保费用 社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。具体金额取决于所在地的社会平均工资、个人缴费比例和缴费基数等因素。

企业在招聘时所说的三险一金和五险一金的相关的费用是多少呀,我如果干...

该员工月退休金为①+②=1770元 ①基础养老金：5000元×20%=1000元 ②个人账户养老金：92400÷120=770元 此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。

法律主观：三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

至于五险的缴纳情况，我们可以进行如下对比：养老保险：单位承担20%，个人承担8%。因此，单位需为您的养老保险缴纳1700*20%=340元，个人需缴纳1700*8%=136元。基本医疗保险：单位承担8%，个人承担2%。单位需为您的基本医疗保险缴纳1700*8%=136元，个人需缴纳1700*2%=34元。

“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

你自己一分钱也不要缴； 住房公积金 ：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8% 三险一金： 养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

这两者主要是包含的范围不同：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险。现行我国***要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。