五险是人身险吗(五险包括人身意外险)

本文目录：

• 1、五险是指哪五险
• 2、五险是社保吗
• 3、人身意外险属于五险一金吗

五险是指哪五险

法律分析：五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。其中养老保险、医疗保险以及失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而生育保险以及工伤保险是由企业承担的，个人不需要缴纳。

法律分析：五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。

法律分析：五险一金是哪五险一金 五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

五险是社保吗

1、法律分析：五险和社保是一样的。因为五险指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，而社保指的也是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。所以它们只是不同的说法而已，实际上代表的意思都是一样的。

2、平时说的社保，就是五险一金中的五险。只是有的企业只购买五险，有的包含一金。所以，有的叫社保，有的叫五险一金。五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。五险一金包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。

3、法律分析：五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险。五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。

4、法律分析：不完全一样的。社保是医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险的总称。而五险一金包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。简单来说五险一金就是社保加住房公积金。即五险一金包括社保。

人身意外险属于五险一金吗

1、意外险不属于五险一金。人身意外险不计入工资总额，属于保险公司赔付的费用。五险一金中的工伤保险费是规费，而意外伤害保险不是规费，其保费属于管理费中的保险费。五险指的是社会医疗保险、社会养老保险、社会失业保险、社会工伤保险和社会生育保险，由企业和员工共同缴纳，用于为符合条件的群体提供***待遇。

2、不包括。五险一金是指中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金旨在为员工提供基本的社会保障和***。然而，意外险并不包括在五险一金范围内。意外险的保障范围主要包括意外伤害、意外身故、意外伤残等。

3、五险一金不包含意外险。五险一金是指的是缴纳的社保。五险一金中，是不包含意外险的，因为它属于用人单位给予自己企业员工的一种保障性待遇。五险一金中的五险主要包含：养老保险、医疗保险、失业保险，以及工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

4、公司买的五险包括意外险吗 不包括。首先，我们需要明确意外险的定义。意外险是一种保险，用于赔偿因意外事故导致的伤害或死亡。与其他险种不同，意外险主要关注突发***，如交通事故、意外跌倒等。因此，意外险通常不包含在公司购买的五险之中。然而，一些大型公司可能会为员工购买额外的意外险。