公司一年后交五险（入职公司一年后才交五险）

本文目录：

• 1、入职一年后才给交五险一金,属于正常的吗?
• 2、单位在我工作一年后才给缴纳五险
• 3、我签了劳动合同,公司为我交了五险,可一年后才给我交一金,这合法吗?

入职一年后才给交五险一金,属于正常的吗?

法律分析：入职一年后才给交五险一金，这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求，需要在一个月办理社保和住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：既不合理也不合法。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以入职一年才交五险一金肯定是不合法也不合理既不的。

签订劳动合同后一年公司才给予缴纳公积金是合法的。公积金并不是强制性的保险，允许企业自主缴纳，除非是国企单位是必须缴纳的。法律分析住房公积金并不是强制保险，可以在入职一段时间后缴纳，这是合法的。

首先，肯定是不合法的。其次，法规上有明确，员工入职之日起30天必须签订劳动合同（劳务协议），超出一个月的部分按双倍计算。第三，试用期也必须缴纳保险，可向公司提出异议，若公司坚持，可向劳动部门投诉，让公司补齐。

这种情况是不合理的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与员工之间自员工入职之日起需签定劳动合同，并为员工购买社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以入职一年才交五险一金是不合法也不合理的。

员工入职规定年满一年后再交五险一金是不合法的。根据劳动法的规定，用人单位必须给员工按时缴纳五险，即：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。从员工和用人单位产生劳动关系之日起，用人单位就应该给应该缴纳五险。入职规定年满一年后再交五险是违法行为。

单位在我工作一年后才给缴纳五险

工作一年后单位才给交五险一金这是是违法的，可以跟单位协商尽快缴纳，也可以到劳动部门进行投诉，进行劳动仲裁的。只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳动者参加社保的五险。

签订劳动合同后一年公司才给予缴纳公积金是合法的。公积金并不是强制性的保险，允许企业自主缴纳，除非是国企单位是必须缴纳的。法律分析住房公积金并不是强制保险，可以在入职一段时间后缴纳，这是合法的。

入职一年后才给交五险一金，这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求，需要在一个月办理社保和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

部分公司要求干满一年才为其购买五险，这种要求是不合理的，可以向有关部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在《劳动合同》中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

我签了劳动合同,公司为我交了五险,可一年后才给我交一金,这合法吗?

1、签订劳动合同后一年公司才给予缴纳公积金是合法的。公积金并不是强制性的保险，允许企业自主缴纳，除非是国企单位是必须缴纳的。法律分析住房公积金并不是强制保险，可以在入职一段时间后缴纳，这是合法的。

2、可以的。因为公积金不是强制保险，允许企业自主缴纳，当然国有企业是必须缴纳的。而五险是国家强制保险，必须缴纳，不缴纳是违法的。因此，公司对你的做法有些不太好，但不违法。

3、入职一年后才给交五险一金，这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求，需要在一个月办理社保和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司没有缴纳五险一金的话属于违法行为，会被罚款的。

5、单位未按规定为职工缴存住房公积金的，属于违法行为，职工可携带***明、劳动合同、社保缴费记录及工资凭证到单位应缴存公积金所在管理部进行投诉。