代缴五险一金合同-代缴五险一金合同模板

本文目录：

• 1、五险一金代缴是什么意思
• 2、代缴五险一金违法吗
• 3、签了劳动合同,五险一金可以自己找其他外包公司代缴吗?
• 4、五险一金在劳动合同上怎么写
• 5、挂靠公司代缴五险一金合法吗
• 6、公司把五险一金外包,这属于劳务合同吗

五险一金代缴是什么意思

五险一金代缴的意思如下：五险一金代缴是可以找公司代缴。五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，而一金指的是住房公积金。如果没有工作单位，居民可以找人力***公司挂靠，来缴纳五险一金。

五险一金公司代缴是指个人需要缴纳的五险一金金额由公司代为缴纳。五险一金中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、公积金由用人单位和职工共同缴纳费用，个人部分公司代缴，个人缴纳保险部分属于劳动者工资。工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需要缴纳。

代缴五险一金是指由非直接用工单位为劳动者代为缴纳五种社保和公积金。这里提到的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障性待遇是用人单位给予劳动者的权益，旨在保护员工的基本生活和社会***。

代缴五险一金违法吗

1、在众多情况下，人为缴纳五险一金的行为涉嫌违法。从法律视角分析，雇主需在员工开始工作后30天内将其信息上报给社保局进行社会保险登记。同时，住房公积金亦须由与其存在劳动关系的单位负责缴存。若无实际劳动关系却进行五险一金的代缴，无疑会扰乱社会保险及住房公积金制度的正常运行。

2、然而，在某些特殊情况下，例如企业通过合法的人事代理协议进行代缴，并且遵循了相关规定和程序，那么这一行为可能不会被视为违法。但是，这种情况必须要有明确的法律依据以及规范化的操作流程。总而言之，企业应该严格遵守法律规定，为员工办理五险一金，以规避因代缴而产生的法律风险。

3、法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

4、以上说明和法律规定均表明，通过合法的第三方代缴机构缴纳五险一金是合法且受法律保护的。

5、如果是没有资质的公司去给非公司正式员工代缴五险一金，那这个就是违法代缴；如果是有资质的人力***公司去给非公司正式员工代缴五险一金，就是合法代缴。

签了劳动合同,五险一金可以自己找其他外包公司代缴吗?

是可以的。如果没有工作单位，居民可以找人力***公司挂靠，来缴纳五险一金。需要注意的是，代缴五险一金缴纳的费用都是由自己承担的，同时参保人还要支付一定的服务费给代缴公司。但需注意，这种做法具有一定的风险。

挂靠公司代缴五险一金不合法。五险一金的缴纳方法包括：通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险，用人单位会通过代扣、代缴的方式，所以职工个人是不需要担心的；个人自行办理。

委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。

自己交五险一金是不可能的，因为你必须要有一个公司为账号来代缴五险一金，这些才是单位上可以教的，你找一个代缴公司是可行的，关键是你要与对方签订劳动合同，使对方要保障你的这些利益。

用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

五险一金在劳动合同上怎么写

1、在劳动合同中关于五险一金的表述，通常会明确双方遵守国家社会保险法律的规定，雇主应按当地***规定比例，为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。退休后，员工的养老金将根据国家及地方规定，通过公司参保的社会保险机构领取，并享受其他相应的社保***。

2、法律分析：公司在劳动合同当中对于五险一金的拟定一般就是约定劳资双方必须依法参加社会保险，劳公司按照所在地规定的一定的比例按月为供职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育保险和住房公积金。劳动者退休养老金按国家和省有关规定在公司投保的社保机构领取，以及其他的社保待遇。

3、正规劳动合同上都有社会保险和***待遇条款，具体内容是双方应依法参加社会保险，按时足额缴费。***用下列第一种方式缴费，其中乙方负担的费用由甲方代扣代缴。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

4、职工（乙方）：___甲方因生产（工作）需要，招用乙方为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，明确权利、义务，并共同遵守。合同期限 本合同自___年___月___日起生效，有效期至___年___月___日止。合同无固定终止期限。

挂靠公司代缴五险一金合法吗

挂靠公司代缴五险一金不合法。五险一金的缴纳方法包括：通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险，用人单位会通过代扣、代缴的方式，所以职工个人是不需要担心的；个人自行办理。

五险一金不可以挂靠，挂靠他人单位购买违法的，用人单位和交社保公积金的单位应该一致。参照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

一般来说，找劳务派遣公司挂靠代缴公积金相当于成为这家公司的职工当然可以代缴了，是合法的，地下中介代缴公积金为多***，这是违法的。根据住房公积金管理条例规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

社保代缴不合法。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。一些没有工作单位的人为了享受社保待遇、取得买房买车资格、避免社保断缴等原因，通过找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保。

是可以的。如果没有工作单位，居民可以找人力***公司挂靠，来缴纳五险一金。需要注意的是，代缴五险一金缴纳的费用都是由自己承担的，同时参保人还要支付一定的服务费给代缴公司。但需注意，这种做法具有一定的风险。

公司把五险一金外包,这属于劳务合同吗

1、这是用工单位和劳务公司签订的，只要劳务公司给你们按时交了就可以，社保代缴也是劳务公司的业务。

2、劳务外包会有五险一金。五险一金是中国法律规定的员工社会保险和住房公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于劳务外包员工，他们与企业之间签订的虽然是劳务合同而非劳动合同，但这并不意味着他们可以免于享受五险一金的保障。

3、外包员工，如同其他正式员工一样，享有五险一金的权利。法律规定用人单位有义务为其雇佣的员工缴纳社会保险和住房公积金，这并不以员工的雇佣形式为转移，无论是正式员工还是外包员工，只要建立了劳动关系，用人单位都应当依法履行缴纳五险一金的义务。

4、没有与厂里签订正式劳动合同的应当属于劳务派遣性质的用工形式，如果劳动合同法规定劳务派遣性质用工，那么派遣单位与劳动者要签订两年以上劳动合同。具体规定如下：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。