举报工厂不缴纳五险(能举报公司不给员工上五险一金吗)

本文目录：

• 1、工厂不交五险一金违法吗
• 2、我在某厂上班有七八年了老板没有帮我们买社保怎么办?
• 3、工厂不给员工买社保可以到劳动局告吗?
• 4、厂里三年没有给我们交保险了,还每月扣着钱就是不给交,能打12345这个电话...
• 5、请问工厂不跟员工买保险怎么讲
• 6、工厂不买五险一金怎么办

工厂不交五险一金违法吗

法律分析：工厂不给员工买五险一金是违法的，用人单位应当为职工缴纳保险。

工厂不交五险一金违法，用人单位不给员工缴纳五险是违法的。 用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保； 用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工厂不交五险一金违法吗不合法。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

不交五险（社保）是违法的，目前没法律规定必须交公积金 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

我在某厂上班有七八年了老板没有帮我们买社保怎么办?

1、因为你们的老板在这七八年内都没有给你们买社保，所以你们现在是可以去当地的人力***和社会保障局投诉他，或者去劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。因为根据我们的劳动法规定，企业必须为员工依法购买社会保险。现在你们的企业是属于侵犯了你们的权利，也违反了劳动法。

2、公司未买保险当事人可以随时离职，并要求补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照该情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、申请劳动仲裁如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证；如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍。

4、职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。

5、关于这种问题，那就要和你爸锁在这个单位，要好好沟通了，这只能说是单位单方面的补缴，可以，如果是嗯，单位不补缴的话，应该就是没有办法了，签订劳动合同之前应该是国家没有强制要求，这几年国家才对这个公司和员工缴纳社保，有一定的强制要求之年之前的，如果单位愿意补交，是可以一次性补缴的。

6、如果公司不同意，可向劳动部门投诉。法律分析单位没有给劳动者交社会保险，已经严重违反劳动合同法了，劳动者可以此为由提出书面辞职信。不但不需要赔偿什么违约金，还可以要求公司补缴社保、医保以及经济补偿金。

工厂不给员工买社保可以到劳动局告吗?

法律分析：工厂不给员工买社保，是可以到劳动局告工厂的。根据相关法律规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。当员工就业后，发现单位没有上社保，可以去劳动监察部门投诉，也可去申请劳动仲裁。

法律主观：劳动局不会发现，但是如果企业没给员工交社保，员工可以向劳动部门投诉的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。

【法律分析】：举报公司不交社保应该到当地的劳动局或者社保局。公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。我国法律都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务。

工厂没有给员工买社保，员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

工厂不给员工买社保，是可以到劳动局告工厂的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。

厂里三年没有给我们交保险了,还每月扣着钱就是不给交,能打12345这个电话...

1、用人单位（厂里）三年没有依法缴纳社保五险的，还每月违法扣除劳动者薪资的，打12345***热线是要有一个流转过程的（耗时耗人力），不如直接拨打社保部门全国统一服务热线：12333的，能够比拨打12345有更及时的***部门处置的。

2、如果企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向市人力***和社会保障局12333或市***网12345进行投诉。这是保障员工权益的重要途径之一。在投诉前，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，证明企业未履行其法定缴纳社会保险的义务。同时，员工还需了解当地社保政策，确保投诉内容准确无误。

3、具体到社保问题，如果公司未按规定缴纳社会保险，员工可以拨打12345热线进行投诉。在拨打热线电话时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条以及公司未缴纳社保的证明等。在与接线员沟通时，要清晰、准确地表达诉求，以便于问题能够得到及时有效的处理。

请问工厂不跟员工买保险怎么讲

1、法律主观：工厂不给员工买社保的，员工可以与工厂协商，要求其及时购买；可以向社会保险行政部门、劳动行政部门等部门投诉；或者也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

2、工厂不给员工买社保的解决方法如下：员工可以与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳；员工还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；如果因未缴纳社保而辞职，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

3、与工厂协商：- 首先，可以尝试与工厂的人事或管理部门沟通，要求他们补缴你在职期间应缴的社保费用。这种方式相对简单，如果工厂愿意配合，可以较快解决问题。收集证据：- 如果协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，证明你在工厂工作的事实和工厂未缴纳社保的情况。

4、法律分析：工厂不给员工买社保，是可以到劳动局告工厂的。根据相关法律规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。当员工就业后，发现单位没有上社保，可以去劳动监察部门投诉，也可去申请劳动仲裁。

5、工厂不给员工买社保，是可以到劳动局告工厂的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。

6、生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产***期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工***生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

工厂不买五险一金怎么办

1、首先，与老板进行沟通，尝试协商解决。提出合理的赔偿要求，可以要求老板支付应缴纳的五险一金中您应享有的部分。 如果老板不同意合理赔偿，向他说明根据劳动法规定，企业必须为员工缴纳医疗保险等社会保险。未缴纳这些保险是违法行为，您可以据此向劳动部门进行投诉。

2、你可以去劳动监察投诉，要求补缴社保；公积金是去公积金管理中心投诉；以未缴纳社会保险提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金（标准是工作1年支付1个月工资）；相关法律依据：《社会保险法》、《劳动合同法》3447条。

3、工厂不交五险一金违法，用人单位不给员工缴纳五险是违法的。 用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保； 用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、用人单位不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工需要支付经济补偿，具体金额取决于您的工作年限和工资水平。由于您的合同是一年一签，如果因单位原因导致您未能签订无固定期限劳动合同，您也可能有权要求一定的赔偿。建议您咨询专业的劳动法律师或当地的劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。