五险只交(五险只交三险有啥问题吗)

本文目录：

• 1、为什么有的公司只交五险不交一金
• 2、五险一金可以只交三险吗
• 3、公司只交五险不交一金违法吗
• 4、五险可以只交三险吗
• 5、只交五险不交一金的单位可以吗
• 6、只交五险的公司能去吗

为什么有的公司只交五险不交一金

1、法律分析：五险一金中的公积金部分，其缴纳额度有时会超过五险的总和。同时，许多员工对于公积金的重要性认识不足，往往在入职时不会特别关注，导致公司在节约成本的角度出发，可能会选择不缴纳公积金。

2、有的公司只交五险不交一金的原因可能在于：减少公司财政负担；认为住房公积金不具有法律强制性；欺负劳动者处于弱势地位；其他。但不交住房公积金是违法的，用人单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

3、公司只交五险不交一金的原因 成本考虑 公司选择只交五险而不交一金，往往首先考虑的是成本问题。五险一金中，“五险”即养老、医疗、失业、工伤、生育保险，是企业必须依法缴纳的；而“一金”即住房公积金，虽然法律也提倡缴纳，但其缴纳并非强制性的。

4、有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。

5、公司只给员工买五险不买一金的原因有：一金分量太重，许多中小企业承担不起。

五险一金可以只交三险吗

法律分析：可以。可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。

五险只交三险是违法的。用人单位必须为职工缴纳五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位若未全额缴纳这五种保险，职工可以通过法律途径维护权益，如申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。职工亦可选择与单位协商解决。五险的全额缴纳是单位的法定义务。

合法！我只交了养老、医疗和工伤三险，公积金也没有缴纳。单位同样没有提供失业和生育保险。并非所有人都必须缴纳五险一金。中国现行的社保体系包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（即五险一金）。

法律分析：公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险一金。公司只缴三险，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

公司只交五险不交一金违法吗

【法律分析】：不违法。通常所说的“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这些属于社会保障体系中的强制性缴纳项目。然而，住房公积金虽然也是社会保障的一部分，但并非强制性缴纳。因此，公司只需缴纳五险，不缴纳一金并不违法。

【法律分析】：公司只交五险不交一金不违法。用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、及住房公积金。

法律分析：不违法。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的“五险一金”，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

根据相关法律法规，公司仅缴纳五险而不缴纳住房公积金是违法的。住房公积金的缴纳是法定责任，单位必须为职工办理住房公积金缴存登记和账户设立手续。如果单位未按规定办理，住房公积金管理中心有权责令其限期改正。若单位逾期仍未办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

公司只交五险不交一金违法。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

五险可以只交三险吗

法律分析：可以。可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。

五险只交三险是违法的。用人单位必须为职工缴纳五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位若未全额缴纳这五种保险，职工可以通过法律途径维护权益，如申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。职工亦可选择与单位协商解决。五险的全额缴纳是单位的法定义务。

法律分析：不可以。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

公司不可以只交三险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费。只缴纳三险不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。公司应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。

公司不可以只交三险。根据我国的社会保险制度，用人单位必须为其职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费。因此，缴纳三险而非五险是违反法律规定的。

合法！我只交了养老、医疗和工伤三险，公积金也没有缴纳。单位同样没有提供失业和生育保险。并非所有人都必须缴纳五险一金。中国现行的社保体系包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（即五险一金）。

只交五险不交一金的单位可以吗

1、【法律分析】可以的。社会保险法中规定，用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险，这个是法定的义务，并且社会保险是不能减免的，由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金中国并没有强制性的规定，目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金，因此如果用人单位或者个人只交五险不交一金的话是可以的。

2、【法律分析】：公司只交五险不交一金不违法。用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、及住房公积金。

3、可以。公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。

只交五险的公司能去吗

只交五险而不缴纳住房公积金的公司违反了法律规定，因此不建议去这样的公司工作。

律师解可以。可以去，但是不建议去。五险一金是国家强制要单位缴纳的，“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

生活中的杨老师 2023-12-11 · 贡献了超过577个回答 关注 我认为只交五险的公司可以去。 只交五险的公司可以提供社保保障，但缺少住房公积金***。 按法律规定缴纳五险一金的公司更值得考虑，以保障个***益和未来的生活需求。