十二局五险怎么交的,中铁十二局五险二金

本文目录：

• 1、五险去哪里缴纳
• 2、五险一金是全部自己交还是全部公司交啊
• 3、中铁十二局交几险几金
• 4、五险公司和员工交的比例是多少
• 5、单位给交五险个人扣多少
• 6、自己想交五险怎么交

五险去哪里缴纳

1、五险一金一般由用人单位代为向人社局进行缴纳，灵活就业人员的社保费用需要自行到办理社保登记的社保局进缴纳。五险一金去社保中心以及住房公积金管理中心办理。一般来说办理五险和一金的地点是不一样的，五险需要在当地的社保中心进行办理，而一金即公积金则需要去当地的住房公积金管理中心办理。

2、线下：如当地允许个人缴纳公积金，可携带***、***等相关资料前往住房公积金管理中心办事大厅办理，填写公积金缴存申请表，确定缴存基数和缴存比例。线上：部分城市住房公积金管理中心设有网上业务平台，符合条件的个人可通过平台进行***缴存。

3、在具体操作上，员工需前往当地县级以上社会保险行政部门办理五险缴纳手续。这些行政部门负责执行国家的管理政策，协调相关部门的职责，确保社会保险制度的顺利实施。员工在签订劳动合同后，应及时了解所在地区社会保险缴纳的流程与要求，以便顺利办理五险缴纳事宜。

4、法律分析：去当地的社保局办理，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

五险一金是全部自己交还是全部公司交啊

五险一金由公司和劳动者共同缴纳，其中生育保险费和工伤保险费由公司缴纳，劳动者不缴纳；劳动者也可以自己缴纳，但只能缴纳基本养老保险费和基本养老保险费，其他三险一金不能缴纳。

五险一金从工资里扣还是公司给交五险一金个人和公司都交。用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。

【法律分析】五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

五险一金是公司出还是个人出？五险一金是一起出。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。公积金也是公司和企业按比例共同缴纳。

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。

其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于公积金就要看单位自己怎么规定了（5%~12%）。自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和医疗险。

中铁十二局交几险几金

1、中铁十二局的校园招聘政策根据学历有所不同。对于本科生来说，有机会获得正式编制，享受六险二金的***。这里的六险二金指的是五险一金加上额外的企业年金和补充医疗保险。而大专生则一般不会获得正式编制，他们多为劳务派遣形式就业，享受五险一金。对于研究生或博士生，情况则更为特殊。

2、中铁十二局合同工没有公积金，有社会保险（5险）。中铁十二局集团有限公司为中国铁建股份有限公司的全资子公司，具有铁路工程、房屋建筑施工总承包特级，公路、水利水电工程施工总承包一级以及多项专业承包资质。

3、中铁十二局和十九局在业内评价较高。以中铁十二局为例，基本工资大约在1700至2000元之间，五险两金齐全，待遇相对较好。相比之下，其他局的工资可能在1500元左右，但同样有五险一金。中铁十二局的效益也不错，整体上看各方面条件都较为优越。然而，中铁十二局并不招收女性员工，对男性的要求则相对宽松。

4、事业单位的正式工都是五险一金 五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5、工作的具体内容要看具体的岗位而定。中铁里十二局和十九局比较好，十二局二公司基本工资1700，2000左右，五险两金，待遇算比较好的。别的局大约1500左右，五险一金。而且十二局效益也不错，各个方面看都挺好，但肯定是不要女生，对男生的要求不苛刻。

6、中铁十二局和中铁十九局在行业内评价不错，尤其以十二局较为知名。十二局的基本工资在1700到2000元左右，加上五险两金的***，整体待遇被认为较为优越。相比之下，其他单位的平均基本工资大约在1500元左右，且五险一金。值得注意的是，中铁十二局的效益状况良好，各个方面的表现都令人满意。

五险公司和员工交的比例是多少

1、公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。

2、缴费基数*缴费比例就是要折成工资金额。五险一金基数比例如下：基本医疗保险费：单位缴纳比率是6%、个人缴纳比例是2%。养老保险：个人缴纳工资额的20%，公司缴纳12%。失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。生育保险：公司全额缴纳比例1%。住房公积金：职工和单位缴纳比例各是6%，最高20%。

3、五险一金个人与公司分别缴纳的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。

4、五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

单位给交五险个人扣多少

法律分析：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；公积金单位缴纳%，个人缴纳8%；工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。

养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

住房公积金的缴纳比例也有区别，一般情况下，个人缴纳的比例为5%-12%，具体比例由单位和员工协商确定。以10%为例，如果你的月薪为5000元，那么每月需缴纳500元的住房公积金。综上所述，个人需要缴纳的五险一金比例因险种而异。以月薪5000元为例，个人需要缴纳的总金额为550元。

五险一金中的五险即我们所谓的社保，一金即住房公积金。单位和个人的比例为：养老保险是单位缴19%个人缴8% ；医疗保险是单位缴6%个人缴2% ；工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳；失业保险是单位缴0.6%个人缴0.4%；住房公积金是根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。

自己想交五险怎么交

【法律分析】：可以用自己的营业执照开立账户自行缴纳，缴纳社保五险时可以按照最低的基数为自己缴纳，因为个体户是自己开的，交多交少都是自己说了算。个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。别的险种交不了。如何缴纳：以灵活就业人员缴纳。如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。

法律主观：五险一金中五险也就是社保可以自己缴纳，但是住房公积金不可以自己缴纳，如果当事人要自己缴纳社保的，可以携带本人***，到户籍所在地的社保局申请以个人名义自费缴纳社保。

个人五险一金可以通过以下几种方式交纳：银行代扣：每月工资中，银行会自动扣除个人应缴纳的五险一金费用。线上缴纳：通过登录社保网站，可以查询并缴纳个人五险一金。五险一金的基本构成：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

自己交纳五险的方式有两种：一是通过个人缴费方式，二是通过个人补缴方式。个人缴费方式是指雇员自己通过工资扣除的方式进行缴费。在这种情况下，雇员需要向所在的社会保险机构申请个人缴费，然后按照规定的比例将应缴金额从自己的工资中扣除，并按时向社会保险机构缴纳。

通过第三方代缴：一些代理机构提供社保代缴服务，个人可以通过这些机构缴纳社保；通过***补贴缴纳：某些地区***为鼓励就业，对符合条件的灵活就业人员提供社保补贴。综上所述，灵活就业者可以通过自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，或者在找到新工作后由新单位缴纳五险一金的方式来享受社会保险。

养老保险和医疗保险：以灵活就业人员身份参保，缴纳方式分为线下和线上两种：线下：携带***、户口本等相关证件前往户籍所在地的社保经办机构（通常是当地社保局或政务服务中心的社保窗口）办理参保登记手续。线上：许多城市开通了网上服务大厅或手机APP办理渠道。