五险的计算方法(五险金额怎么计算)

本文目录：

• 1、五险一金如何计算公式
• 2、五险一金计算方法
• 3、五险一金计算公式
• 4、五险一金的计算方法
• 5、五险一金是怎么计算的
• 6、五险一金怎么算

五险一金如何计算公式

1、法律分析：收入中的五险一金的计算方法是 ：养老保险金=工资x6%+工资x25%；医疗保险金=工资x1% +工资x5%；失业保险金=工资x1%+工资x1%。前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例。

2、法律分析：养老保险：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：单位10%，个人2%+3元 失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

3、五险一金缴纳基数计算公式：月缴费额=月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。

4、五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。

五险一金计算方法

法律分析：收入中的五险一金的计算方法是 ：养老保险金=工资x6%+工资x25%；医疗保险金=工资x1% +工资x5%；失业保险金=工资x1%+工资x1%。前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例。

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的计算主要包括月到手现金、单位聘请用工成本以及***收取比例三个部分。

养老保险：单位按照缴费基数的20%缴纳，个人按照8%缴纳。 医疗保险：单位按照8%缴纳，个人按照2%缴纳。 失业保险：单位按照2%缴纳，个人按照1%缴纳。 生育保险：单位按照0.8%缴纳，无个人部分。 工伤保险：单位按照5%缴纳，无个人部分。 住房公积金：单位和个人各自按照12%缴纳。

五险一金是如何计算的 每月到手现金的计算 税前工资：10000元。（一）个人缴费 （1）社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：200+3元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。

五险一金计算公式

1、法律分析：收入中的五险一金的计算方法是 ：养老保险金=工资x6%+工资x25%；医疗保险金=工资x1% +工资x5%；失业保险金=工资x1%+工资x1%。前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例。

2、法律分析：养老保险：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：单位10%，个人2%+3元 失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

3、五险一金的计算公式：缴费金额=缴费基数×缴纳比例五险”指的是社保，“一金”指的是住房公积金，“五险”包括五种保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险一金的计算方法

法律分析：收入中的五险一金的计算方法是 ：养老保险金=工资x6%+工资x25%；医疗保险金=工资x1% +工资x5%；失业保险金=工资x1%+工资x1%。前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例。

公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

五险一金的计算主要包括月到手现金、单位聘请用工成本以及***收取比例三个部分。

养老保险：单位按照缴费基数的20%缴纳，个人按照8%缴纳。 医疗保险：单位按照8%缴纳，个人按照2%缴纳。 失业保险：单位按照2%缴纳，个人按照1%缴纳。 生育保险：单位按照0.8%缴纳，无个人部分。 工伤保险：单位按照5%缴纳，无个人部分。 住房公积金：单位和个人各自按照12%缴纳。

五险一金的计算是：养老保险个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳；住房公积金缴存比例在5%-12%之间。

五险一金是如何计算的 每月到手现金的计算 税前工资：10000元。（一）个人缴费 （1）社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：200+3元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。

五险一金是怎么计算的

法律分析：收入中的五险一金的计算方法是 ：养老保险金=工资x6%+工资x25%；医疗保险金=工资x1% +工资x5%；失业保险金=工资x1%+工资x1%。前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例。

五险一金的计算主要包括月到手现金、单位聘请用工成本以及***收取比例三个部分。

法律分析：养老保险：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：单位10%，个人2%+3元 失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

五险一金怎么算

五险一金的算法：单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金；而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗保险、按1%来缴失业保险、和按12%来缴公积金。

其计算方法为：住房公积金＝工资×7％＋工资×7％。以上所说的工资为职工本人上一年度月平均工资数。

五险一金月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例）。