有五险没有一金的工作,有五险没有一金的工作意味着什么

本文目录：

• 1、有5险没1金的工作怎么样
• 2、有五险没有一金的工作值得去吗
• 3、只有五险没有一金的公司能去吗
• 4、工作只有五险没有一金怎么办

有5险没1金的工作怎么样

建议不要去，五险一金这是最基本的保障，而且对你以后的生活大有帮助，慢慢找工作，不要捉急，各方面权衡好后，再做决定。 不论在任何前提条件下，享受到五险一金的待遇，对于个人来说是至关重要的。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。

没有五险一金的工作单位并不能够算是好工作，因为这个五险一金当中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的，只要是自己的员工和企业单位建立相应的劳动合同，那么就应该正常的为员工来缴纳一份社保的待遇，当然这个社保主要指的是五险，并没有包括住房公积金。

对于是否接受只有五险没有一金的工作，应考虑个人需求和未来规划，如对住房支持的需求以及对五险保障的重视程度。如果公司不缴纳五险，员工可以通过法律途径维护自己的权益；但对于一金，由于缺乏强制性，公司不缴纳时员工的选择余地较大。

只有五险没有一金的工作也是值得做的。因为五险就已经包括了社会养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工商保险，已经能对自己的生活和工作起到基本。

有五险没有一金的工作值得去吗

1、建议不要去，五险一金这是最基本的保障，而且对你以后的生活大有帮助，慢慢找工作，不要捉急，各方面权衡好后，再做决定。 不论在任何前提条件下，享受到五险一金的待遇，对于个人来说是至关重要的。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。

2、只有五险没有一金的工作也是值得做的。因为五险就已经包括了社会养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工商保险，已经能对自己的生活和工作起到基本。

3、最好不去。没有五险一金的工作单位并不能够算是好工作，因为这个五险一金当中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的，只要是自己的员工和企业单位建立相应的劳动合同，那么就应该正常的为员工来缴纳一份社保的待遇，当然这个社保主要指的是五险，并没有包括住房公积金。

4、“值不值得去”需要根据具体情况分析，一般不交住房公积金的公司大多是民营企业，而且管理制度也不是特别完善，并且因为法律法规并未明确规定应当补缴，因此即使通过实名投诉，劳动者也不一定能得到补缴——那么，与之相对地，如果这些企业的日常工资比较高或者劳动者自身没有购房***的，也可以认为“值得”。

5、该公司不值得去。首先，需要明确的是，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的社会保险制度，是保障劳动者权益的重要措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

只有五险没有一金的公司能去吗

最好不去。没有五险一金的工作单位并不能够算是好工作，因为这个五险一金当中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的，只要是自己的员工和企业单位建立相应的劳动合同，那么就应该正常的为员工来缴纳一份社保的待遇，当然这个社保主要指的是五险，并没有包括住房公积金。

法律分析：建议不要去，因为公司不缴纳五险一金属于违法。公司缴纳五险一金需要很大一部分资金投入，如果不缴纳，说明此类公司效益较差，建议多方查询好公司的详细信息，再做决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

有五险没有一金的工作是否值得去，需要根据个人情况来决定。五险是指单位为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是国家规定的强制性保障措施；而一金，即住房公积金，虽然有***院的管理条例，但缺乏强制性，因此并非所有公司都会为员工缴纳。

因此，若一家公司不缴纳五险，这可能表明该公司不遵守相关法律法规，员工在此公司的权益可能无法得到充分保障。

工作只有五险没有一金怎么办

【法律分析】：没有五险一金的工作单位并不能够算是好工作，企业不缴纳公积金是否违法，这要看当地的公积金缴存政策，有没有将公积金纳入强制缴纳的范围。但这要看当地的五险一金政策，目前来看，企业不缴社保属违法。

你仍然可以选择商业***，尽管其利率可能会稍高。因此，如果你对住房公积金的需求不高，那么公司只提供五险而不包括一金，实际上并不会对你的生活产生太大的影响。

因为五险一金当中只有五险，是法定要缴纳的，而一金并没有严格规定。如果单位欠交社保，劳动者可以向社保部门投诉，如经查实，社保稽查部门会要求单位补缴，且要求支付滞纳金。从用工之日起，用人单位和劳动者就已建立劳动关系。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。

法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

五险没有一金可以向公积金管理中心举报，要求补缴公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

私企只有五险没有一金是不合法的，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条　住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。