民企给员工买五险-民营企业五险一金交法

本文目录：

• 1、为什么很多企业只给交五险而不给交纳一金?
• 2、民企有五险一金吗
• 3、公积金管理条例的规定,企业只给员工缴纳五险不缴存住房公积金合法吗...
• 4、为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢?
• 5、国企私企的五险一金有什么不同?不都是按照工资的8%和12%吗?为什么会有...

为什么很多企业只给交五险而不给交纳一金?

1、首先，五险一金中的“一金”指的是住房公积金。工厂为员工缴纳住房公积金，不仅需要承担一定的费用，而且这笔费用对许多小型和中型企业来说，是一笔不小的开支。与之相比，五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要由***监管，个人和企业负担的比例也更加明确。

2、“一金”的占比较大，小公司很难承担 社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分，员工按比例出一部分。题主要知道，对于小公司来讲，是否给员工缴纳“一金”关系到公司的经营状况和现金流。

3、一金分量太重，许多中小企业承担不起。公司不帮忙员工缴纳五险一金里面的“一金”首先原因很简单，就是因为“一金”的分量太重了，导致许多中小企业承担不起，所以为了节省企业开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金，除非是***各项都齐全的大公司，这些***就会非常完善。

4、“一金：是指住房公积金，是住房改革，企业与房动者各缴纳一定的住房基金，符合条件可以提取也可以在购买商品房时享受更低的住房***利息，减轻劳动者负担。住房公积金不管是个人缴纳还是公司缴纳都由劳动者个人所有。这与社保有区别。所以换句话来说，这更像是企业给到员工的***。

5、公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。五险是法定的，一金不是法定的只缴纳“五险”，没有“一金”的原因其实，现在企业只给员工缴纳“五险”，没有缴纳“一金”已经是比较常见的现象了，除了比较正统的企业之外，大部分的企业都存在这种现象。

6、这个原因非常简单，那就是住房公积金的价格会相对来讲比较高。

民企有五险一金吗

1、民企有五险一金。民企为员工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业承担。缴纳基数与员工工资水平相关，按照上一年月平均工资与当地职工平均工资比例确定。

2、都交。根据查询社会劳动保障法信息显示，五险一金是法律规定的必须是企业给员工缴纳的保险还有公积金，私营企业和其他的企业一样，也是有五险一金的，民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，民营企业的概念是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。

3、首先，民企的五险一金并不全，尤其是一金交纳较差。其次，***待遇民企除工资及五险一金外，基本无其他***；而行政、事业单位则工资等都是摆设，其余***待遇才是“细水长流”。再次，民企因为竞争压力，企业经营的稳定性、持续性较差，行政和事业单位旱涝保收。

4、没有住房公积金。有五险是指有：社保、医保，失业保险，工伤保险和生育保险。没有一金是指住房公积金。***机关，事业单位，央企，国企，上市公司，大型民企都是有五险一金的。而中、小、微的私企有的有公积金，有的没有公积金。与单位的经济效益有关，同时更与私企老板有关。

5、大型私企每月提供8000元并伴有五险一金，而国企月薪为3000元。选择哪个更佳取决于个人职业规划。追求稳定性和社会保障，国企可能是更合适的选择，尽管工资增长较慢。相反，若你渴望挑战和快速晋升，具有创业精神，那么大型私企可能更适合你。我个人的选择是私企，但这也只是供你参考的一个意见。

公积金管理条例的规定,企业只给员工缴纳五险不缴存住房公积金合法吗...

法律分析：违法的。单位只缴纳五险，不缴纳住房公积金，实质上也属于违法行为，但是这个违法行为的成本比较低。

企业只给员工缴纳了五险，没有缴纳住房公积金，这种做法是不合法。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用员工应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立和转移手续。企业应当按时、足额缴存公积金，不得逾期缴存或少缴。

单位不交住房公积金属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》的规定，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的，可以由住房公积金管理中心责令单位限期内进行办理；如果单位逾期还不进行办理的，则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款。

【法律分析】可以的。社会保险法中规定，用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险，这个是法定的义务，并且社会保险是不能减免的，由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金中国并没有强制性的规定，目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金，因此如果用人单位或者个人只交五险不交一金的话是可以的。

公积金是由单位个员工共同缴纳，无论是个人缴纳部分还是公司缴纳部分都是属于员工的。所以单位没有给员工缴纳住房公积金肯定是比较亏的。员工没有缴纳住房公积金，不能享受公积金***买房，也是比较亏的。

五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为按照规定，五险是必须要缴纳的，而一金没有那么严格的规定，因此公司公司只交五险不交一金也是比较正常的，多见于效益不是那么好的公司。

为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢?

1、企业认为失业保险的缴纳并没有带来实际的好处，反而增加了企业的成本，所以选择不缴纳。此外，住房公积金的缴纳是企业自愿行为，国家没有强制要求所有单位必须缴纳。住房公积金对员工而言确实有许多好处，比如可以在购房、租房等方面提供资金支持。

2、住房公积金不管是个人缴纳还是公司缴纳都由劳动者个人所有。这与社保有区别。所以换句话来说，这更像是企业给到员工的***。但事实上，单位不帮员工缴纳公积金，是明显的违法行为。

3、有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。

4、有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

5、这个原因非常简单，那就是住房公积金的价格会相对来讲比较高。

6、这个原因很简单，由于国家没有强制企业必须缴纳住房公积金，企业为了降低成本，就不愿意缴纳住房公积金了。一，社保法规定，用人单位必须职工之纳五险，交五险是法律规定，具有强制性。用人单位不给职工缴纳五险是一种违法行为。

国企私企的五险一金有什么不同?不都是按照工资的8%和12%吗?为什么会有...

私企和国企交的五险一金都是一样的。不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。

此外，国企和私企在***待遇上也有所不同。国企由于缴纳基数和比例较高，员工在享受五险一金待遇时，如养老保险的领取和医疗保险的报销等，可能会获得更多保障。而且，国企通常会更注重员工***，可能会在住房公积金等项目的缴纳比例上给予更多。

私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七十二条 社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

缴费金额不同：各地的缴费标准不同，北京地区每月五险一金缴费总额约为8000元，而国家规定的最低标准为约4000元。

私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险一金的办理：（1）社保、公积金***企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。