五险补偿方案-五险的赔付是多少钱

本文目录：

• 1、裁员五险一金怎么补偿
• 2、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准
• 3、被辞退五险一金的赔偿是什么?

裁员五险一金怎么补偿

法律分析：根据相关法律规定，如果企业进行裁员但合同未到期，企业需额外支付一个月的工资作为补偿。 五险一金的缴纳：企业必须为员工购买社会保险直至合同终止日期。若提前裁员，企业需继续为员工购买社会保险至离职后一个月。 缴纳比例：- 养老保险：单位承担21%，个人承担8%。

法律分析：裁员补偿扣掉五险一金。因为用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当公司依法进行裁员时，应办理社保减员手续。裁员后，公司需支付经济补偿给劳动者，而无需对五险一金进行补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。具体来说，若工作不满一年但超过半年，则按一年计算补偿；不满半年，则支付半个月工资作为补偿。

若服务时间超过6个月而不足一年，则以一年进行认定；如服务期低于6个月，则给予半个月工资的补偿。值得关注的是，若员工每月收入超过当地***公报的职工月均工资3倍，其经济补偿将按照月均工资3倍的标准发放，同时最多累计补偿12年。

法律分析：用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。员工辞退***属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。

公司裁员赔偿不包括五险一金。除非在劳动关系存续期间公司没有给员工交五险一金，没有交五险一金的，要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司不交五险一金仲裁后赔偿标准

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。

公司不交五险一金仲裁后赔偿标准：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者面临单位未提供五险一金时，可通过申请劳动仲裁获得赔偿金。按照劳动法规定，月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准以该平均工资三倍为限，补偿年限不超过十二年。月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均值为准。

综上所述是小编对不交五险一金劳动仲裁赔偿标准做出的相关希望可以帮助到您。【法律依据】：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被辞退五险一金的赔偿是什么?

1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、如贵组织无合法缘由解雇阁下，阁下将有资格获取经济补偿或赔偿金。此项资金根据贵部门服务年限计算，每年提供一个月薪酬，若服务期超过半年而不足一年，则视为一整年；少于6个月则只赔付半个月薪资。另外，若贵组织以非法方式解约，需向阁下支付双倍经济补偿的赔偿金。

3、法律分析：劳动者被用人单位辞退的补偿与否，分为三种情形：劳动者有相关法律规定可以解除劳动合同的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的，按照相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。