五险一金绩效-五险一金绩效算吗

本文目录：

• 1、基础工资和绩效工资怎么算五险一金
• 2、五险一金基数底薪加绩效是什么意思
• 3、绩效工资交五险一金吗

基础工资和绩效工资怎么算五险一金

1、应发工资=基本工资+绩效工资+津贴+各项奖金等收入。然后实际发放工资则等于应发工资减去个人需承担的五险一金以及对应的个人所得税费用。其中，关于五险一金的计算方法如下：养老保险个人缴费比例一般为8%；医疗保险个人缴费比例约为2%；失业保险个人缴费比例通常为0.5%；工伤保险与生育保险个人无需缴纳。

2、首先，养老保险个人需缴纳4000元×8%=320元；其次，医疗保险个人需缴纳4000元×2%=80元；失业保险个人需缴纳4000元×0.5%=20元；工伤保险个人需缴纳4000元×0.2%=8元；生育保险个人需缴纳4000元×0.1%=4元；住房公积金个人需缴纳4000元×8%=320元。

3、这要看工资构成里的基础工资是多少，基础工资低，缴费基数就低。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

五险一金基数底薪加绩效是什么意思

1、底薪就是每个月，不论你干的怎么样都会发给你这个钱，比如底薪是4000，那不管你干的好与坏，都会发4000给你。绩效说通俗一点就是奖金，比如绩效是1000块钱，那如果给你打十分就发你1000，如果给你打五分就发给你500，如果打零分，那你的绩效无。

2、含五险一金是指到手的工资里面包含了五险一金。五险是每个人必须缴纳的，五险是申报工资基数的11%。公积金属于自愿购买，公积金是8%——12%。 年薪要扣除一年的五险一金再扣除一定比例的个人所得税，最后才是实际能领到的工资。

3、意思是每月工资包含购买的五险一金、与年底有绩效考核奖。是公司企业应聘员工对应岗位开出的工资待遇。

4、每月的基本工资是2500元，绩效工资则是3000元，这样算下来，我的总收入是5500元。这里所说的三薪是指按照基本工资进行计算的，即底薪加上绩效工资，再加五险一金。具体来说，我的工资结构包括基本工资2500元，绩效工资3000元，以及五险一金。

5、工资中包含了需要自己承担的五险一金部分，具体为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，住房公积金12%，合计占工资比例22%。参保范围包括职工、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

6、五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。

绩效工资交五险一金吗

法律分析：绩效不算底薪，不算在五险—金中。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

法律分析：要扣。五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。

绩效工资不算入五险一金基数。五险一金的缴纳比例如下：养老保险，单位19%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险，单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险，单位0.8%，个人0.2%；工伤保险，单位0.5%，个人不缴纳；生育保险，单位0.8%，个人不缴纳。

绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。无论是机关事业单位还是企业，凡属当月基本工资，绩效工资（含奖金），加班费，所有津贴等等，都应归属工资类性质的收入。