住房公积金相关法律-住房公积金相关法律实务讲座

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住房公积金可以不交吗?公司一定要为员工缴纳公积金吗?

【法律分析】:住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,住房公积金也是强制缴纳的。如出现企业未正常缴纳住房公积金或未按照基数缴纳时,员工可以向住房公积金部门投诉举报,申请进行补缴。

法律主观:住房公积金用人单位一定要交。法律明文规定用人单位应当自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用,按时、足额的缴存住房公积金,在没有特殊情况的前提下不得逾期缴存或者少缴。

不可以。住房公积金不可以不交,因为公积金是具有强制性的,每一位员工在入职后,单位都有义务为员工缴交相应比例的公积金。员工在缴交公积金一段时间后,购房时可以享受低首付,低利率的优惠政策,即便没有购房,也可以在离职或解除合同时,提取出来。

公积金是国家规定必须为员工缴纳的,但是用人单位要属于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民营非企业单位、社会团体的范围。员工公积金必须要交,原因如下:企业必须为员工缴纳住房公积金。

单位必须为员工缴纳住房公积金。根据相关法律规定,单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的,会被责令限期缴存。

什么是住房公积金,离婚时怎么分?提供了相应的法律常识

住房公积金是职工在职期间用于购买住房的补贴,由职工所在单位与职工个人共同缴存。

法律主观:住房公积金的常识包括:住房公积金是单位及其在职职工为住房消费支出支付的个人长期住房储蓄,属于职工个人。住房公积金=单位存款比例 个人存款比例一般为5%-12%之间。

住房公积金作为***待遇,其重要性不容忽视。条例规定了住房公积金的提取条件,例如购买、建造、翻建、大修自住住房,退休,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系等。提取时,职工需提供相应证明材料,经公积金管理中心审核后,方可提取。住房公积金的使用主要体现在***上。

执行住房公积金的法律依据

1、法律分析:最高人民***对此没有明确规定,但是被执行人的住房公积金应当有条件的予以强制执行。法律依据:《住房公积金管理条例》的根本目的在于加强对住房公积金的管理,维护住房公积金所有者的合法权益,促进城镇住房建设,提高城镇居民地居住水平。

2、法律分析:***可以执行住房公积金。被执行人依法享有的基本生活即居住条件的情况下,执行***可以对被执行人住房公积金账户内的储蓄余额强制执行。对于有余额需要***取冻结措施的,需要制作冻结住房公积金裁定书并出具协助执行通知书,裁定书主文需要写清楚冻结住房公积金。

3、法律分析:只要人民***强制执行时符合《住房公积金管理条例》第二十四条规定的提取条件,就可以对住房公积金***取冻结、划拨等强制措施,此时的执行不会影响保证住房公积金这项政策专项资金的稳定和规模立法目的,不会影响住房公积金制度的正常运转。

4、法律依据:《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

关于住房公积金缴存有何法律规定

关于住房公积金缴存有何法律规定?律师解单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金条例明确规定,单位有义务为职工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》的相关条款,单位需要在职工被录用后的三十天内完成缴存登记,并按照住房公积金管理中心的审核文件,在受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。

法律主观:住房公积金用人单位缴纳的部分是大部分,职工缴纳的比例相对少一些。用人单位缴纳住房公积金的相关规定***院《住房公积金管理条例》明确规定,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位应为其在职职工建立住房公积金。

缴存比例:单位和职工缴存比例 不应低于5%,原则上不高于12%。对于缴存住房公积金人员以及***用非法手段帮助他人骗提公积金的人员,检察官提醒:住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,其提取必须符合相关规定,切莫抱有侥幸心理,以为公积金存在自己的账户中,就可以骗提。

法律有规定单位应当为职工缴纳住房公积金。法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

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