***五险(***五险一金)

本文目录：

• 1、兼职公司要缴纳五险一金吗
• 2、一般临时雇佣合同需要买五险吗
• 3、兼职能交五险一金吗
• 4、兼职交五险一金吗
• 5、兼职要买五险一金吗

***公司要缴纳五险一金吗

1、法律分析：***一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。劳动关系的含义 劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。

2、法律分析：***一般是不上五险一金的，只是签一份***合同，协议好你的工时报酬就可以。如果你想上五险的话，可以询问一下你***的公司，能不能帮你缴纳一下。

3、法律分析：企业聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

4、***员工通常不具备五险一金：五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）通常只提供给全职员工。

一般临时雇佣合同需要买五险吗

1、一般来说临时雇佣合同如果是属于按小时计酬的用工，不会购买五险，但是如果是以短期用工的话，这是需要购买五险的，需要比照正式职工来处理，但是在现实中，很多用人单位是不给零工缴纳五险的，不过薪资会一定程度提高。 一般临时雇佣合同需要买五险吗 根据实际情况判断。

2、如果临时工没有与单位签订劳动合同，也没有实际雇佣关系，且工资是按次支付的，那么单位可以不为他们缴纳社保。 对于劳务派遣员工，如果他们是由劳务派遣公司派遣到用工单位的，那么用工单位需要为这些员工参加社保并承担部分费用。具体责任取决于劳务派遣合同的约定。

3、不可以。临时工也要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系。即使是临时工，也享受和正式工一样的待遇。用人单位都要缴纳社保。

***能交五险一金吗

法律分析：***一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。劳动关系的含义 劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。

***员工通常不具备五险一金：五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）通常只提供给全职员工。

法律分析：***一般是不上五险一金的，只是签一份***合同，协议好你的工时报酬就可以。如果你想上五险的话，可以询问一下你***的公司，能不能帮你缴纳一下。

***是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的。五险是国家强制规定必须要上的，公积金是需要公司跟员工协商解决是不是缴纳的问题，不过***是肯定没有的。

***一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。若***人员与用人单位签订了短期的劳动合同，存在受雇关系，***者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那就也能享受用人单位的基本***，包括缴纳五险一金。

***交五险一金吗

1、法律分析：***一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。劳动关系的含义 劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。

2、法律分析：***一般是不上五险一金的，只是签一份***合同，协议好你的工时报酬就可以。如果你想上五险的话，可以询问一下你***的公司，能不能帮你缴纳一下。

3、***员工通常不具备五险一金：五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）通常只提供给全职员工。

4、法律分析：企业聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

5、***是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的。五险是国家强制规定必须要上的，公积金是需要公司跟员工协商解决是不是缴纳的问题，不过***是肯定没有的。

***要买五险一金吗

法律分析：***一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。劳动关系的含义 劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。

法律分析：***一般是不上五险一金的，只是签一份***合同，协议好你的工时报酬就可以。如果你想上五险的话，可以询问一下你***的公司，能不能帮你缴纳一下。

***员工通常不具备五险一金：五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）通常只提供给全职员工。