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五金一险是什么?
1、法律主观:五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ,及 住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同承担缴费的;而生育保险和工伤保险是完全由企业承担的,个人不需要缴纳。
2、五金一险是中国社会保障体系的重要组成部分,为劳动者提供基本的生活保障和风险保障。通过***、企业和个人共同缴纳保险费用,形成社会保险基金,为劳动者在面临生活风险时提供支持和帮助。这种社会保险制度有助于促进社会公平和稳定,保障劳动者的基本权益。
3、【法律分析】:五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金:指的是住房公积金。
我是苏州人,在上海工作有一年了,但是社保的问题一直没有解决
在单位工作,单位和个人依法必须缴纳社保,这是强制性的,如果公司不给缴纳,你可以去申请劳动仲裁或是去劳动监察大队举报。从2011年7月起,上海市的用人单位都得给员工缴纳城保。对外来从业人员,城镇户籍的,单位给缴纳城保五险。2012年4月~2013年3月,缴费基数下限2599元,上限12993元。
只要你还在苏州区就好办,你什么都不用管就把你原来的社保手册交给公司就行了就这么简单、公司自己有人搞定。
要是你不符合以上条件,你想在上海交四金,只要有办到了居住证(非临时居住证)都可办理社会保险。当然不能汇合在一起!只是不相冲突而已。只是觉得没必要,***设你要报销医疗费用,你只能报一次,又不能在两地报。
苏州自己交社保多少钱一个月多少钱一个月多少钱
1、江苏个人社保一个月缴费金额需要根据您所在地的具体规定来看。苏州社保缴费基数维持十二档,依次暂调整为3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及20586元;灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数暂调整为3800元。
2、在苏州,如果你是通过单位缴纳社保,那么缴费基数通常是根据你上一年度的工资总收入来计算的月平均值,最低不得低于1369元。单位需要承担35%的比例,而个人则需要承担11%加上每月固定的5元。如果选择自己缴纳社保,那么养老保险的最低标准为每月330元,医疗保险的最低标准为每月126元。
3、苏州社保自己交多少钱一个月苏州社保自己交目前最低是1190元左右。计算方式为:缴费基数*社保缴费比例 缴费基数总共可分为12个缴费档次,分别为参保地上年度社会平均工资的60%~300%,参保人可以根据自己的经济能力来选择合适的缴费档次。社保的缴费比例分别为养老保险20%,医疗保险8%。
4、苏州灵活就业人员社保缴费多少钱 养老保险方面,苏州的灵活就业人员可以根据个人经济状况选择缴费基数,共有十二档可供选择,分别是4250元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及21821元。这一缴费基数将直接影响到每月的养老保险费用。
企业员工是否可以自愿选择公积金缴纳类型?
1、企业员工与公司签定劳动合同时,是不可以自行选择公积金缴纳类型。因为公积金是单位的一种***,员工不能说我不要这一种,要换另一种。现在很多企业都不给员工交纳公积金的,你也算可以的了。
2、公积金可以自己交。关于公积金自己缴纳的具体说明如下:自愿缴纳:根据我国现行的公积金制度,职工可以自愿缴纳公积金。即使用人单位不为你缴纳公积金,你也可以选择自己去缴纳。这需要你前往当地的公积金管理中心办理相关手续,并按规定缴纳公积金。缴纳比例:自愿缴纳公积金并不意味着可以随意决定缴纳的金额。
3、公积金缴纳方式与就业形式密切相关。在职职工的公积金由单位代扣代缴;而部分地区的灵活就业人员,如个体工商户、自由职业者等,可以自愿缴存住房公积金。在职职工 公积金缴纳义务:在职职工的公积金缴纳义务由单位承担,个人无需自行办理缴纳手续。缴纳方式:单位每月从职工工资中代扣代缴公积金。
4、对于没有单位或自由职业者而言,他们可以选择个人自愿缴存公积金。具体流程包括向当地住房公积金管理中心提出申请,提交相关证明材料,并按照规定的缴存基数和比例缴存公积金。不同地区的具体规定可能有所不同,因此个人在缴存前最好先咨询当地住房公积金管理中心的政策要求。
5、新公司不交公积金,个人可以自己继续交。个人自行缴纳住房公积金的情况主要包括:个体工商户为自己缴纳公积金;单位职员若公司未缴纳公积金,可自行承担全部缴纳;无业人员或网络商家若非个体工商户,可通过挂靠单位缴纳;缴存住房公积金,需按照职工上一年度月平均工资乘以相应的缴存比例进行。
6、公司缴纳公积金并非强制性规定,企业可以根据自身的经营状况和财务能力决定是否缴纳公积金。根据我国《住房公积金管理条例》,企业缴纳公积金是自愿行为,但必须符合一定的条件和要求。企业可以选择缴纳,也可以选择不缴纳,只要不违反相关法律法规即可。
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