五险一金缴纳基数规定，五险一金缴纳基数规定最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金缴纳基数规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金缴纳基数规定的解答，让我们一起看看吧。

社保缴费基数怎么算？

社保缴费基数按个人工资水平来确定，不得低于最低缴费标准。社保基数计算公式是：缴交费用=缴费基数×缴费比例。每年统计部门在公布上年度职工平均工资后，在社保缴纳基数的基础上，会设置60%和300%的上下限。

举个例子来说：上海公布的社保缴费基数上下限是23496元和4699元。那么，月收入超过为23496元，缴费基数按23496元计算；低于4699元的，缴费基数按4699元计算；而对于月收入在4699元至23496元之间的，以本人实际工资收入确定缴费基数。

社保缴费基数每月7440是高是低？

属于高档缴费比例。

养老保险：单位每月缴纳20%，个人缴纳8%;

医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%;

工伤保险：单位每月缴纳0.5%，个人不需要缴费;

生育保险：单位每月缴纳0.8%，个人不需要缴费。

社保缴费基数每月7440是属于高档次水平。

社保费按照规定以现在的社会平均工资20%确定基数。其中的12%进入统筹。8%进入个人账户。目前，鄂州地区的社保费标准的基是每个月1000。其中的400进入个人账户。如果是每个月7400。是标准基数740%。是属于特别高的交费基数。

单位社保缴费基数是怎样算的？

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下： 

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以平均工资的300%为缴费基数；

 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 

一、社保工资的构成主要有以下：

 1、养老保险扣除工资的8%；

 2、医疗保险扣除工资的2%； 

3、大额医疗5元；

 4、失业保险扣除工资的1%；

 5、工伤与生育保险不扣个人费用。

 二、社保不交是否会自动停保，需要根据具体情况进行决定：

 1、社保不交经过一段时间是会停保的； 

2、社保是累计缴费的，再继续缴费的时候，缴费年限也是会增长的。 总之，根据相关法律规定，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的部分，按照当地平均工资的百分比进行缴纳。另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

到此，以上就是小编对于五险一金缴纳基数规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金缴纳基数规定的3点解答对大家有用。