五险公务员-五险一金 公务员

本文目录：

• 1、公务员五险一金缴纳比例
• 2、公务员五险一金大概多少钱
• 3、公务员五险一金计算

公务员五险一金缴纳比例

法律分析：公务员五险一金缴纳比例：养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险。单位0.5%。生育保险。单位1%。住房公积金：单位和个人都是工资的12%。

法律分析：公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

法律分析：养老保险单位缴费费率为百分之二十，个人缴费费率为百分之八。医疗保险单位缴费比例为百分之十，个人缴费比例为百分之二。工伤保险单位缴费比例为百分之零点二到百分之一点九，个人不缴费。生育保险单位缴费比例为百分之一，个人不缴费。

法律分析：养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险。单位0.5%。生育保险。单位1%。住房公积金：单位和个人都是工资的12%。五险一金月缴费金额险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

公务员的五险一金缴纳比例具体如下：养老保险：单位承担21%，个人承担8%。医疗保险：单位承担9%，个人承担2%并附加10元大病统筹。失业保险：单位承担2%，个人承担1%。工伤保险：单位承担0.5%，个人无需缴纳。生育保险：单位承担0.8%，个人无需缴纳。住房公积金：单位和个人分别承担8%。

公务员五险一金大概多少钱

1、江苏地区的公务员五险一金缴纳标准，对于月收入大约3000元左右的公务员而言，公积金缴纳情况并不是一成不变的。缴纳额度会根据个人的实际工资水平进行计算。通常情况下，个人需要承担12%的比例，而单位则会按照相同的比例进行缴纳。因此，对于收入在3000元左右的公务员而言，其公积金缴纳总额大约在3000元左右。

2、公务员到手6000元，五险一金的缴纳金额会根据具体的缴纳比例而有所不同。一般来说，公务员的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

3、法律主观：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

4、以某地区为例，***设公务员的月工资为5000元，五险一金的缴纳比例和基数按照当地规定执行。那么，根据一般的计算方法，我们可以估算出该公务员每月需要缴纳的五险一金金额。具体计算过程涉及到各个险种的缴纳比例和基数，因此需要根据当地的具体规定进行计算。

公务员五险一金计算

法律分析：公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

在中国，公务员的五险一金缴纳比例具体如下：养老保险：单位需缴纳21%，个人需缴纳8%。具体月缴费金额计算方式为：五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。通常情况下，五险一金的缴费基数以职工上一年度的工资收入为标准。

在中国，公务员的五险一金缴纳情况如下：养老保险，单位承担21%，个人则需缴纳8%；医疗保险，单位的缴费比例是9%，个人需支付2%加上3元；失业保险，单位缴纳2%，个人则需承担1%；工伤保险，单位的负担为0.5%，而生育保险，单位需缴纳1%；住房公积金，单位和个人的缴纳比例均为工资的12%。

法律分析：五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数等。