江苏宿迁最低五险(江苏省宿迁市五险一金标准)

本文目录：

• 1、宿迁五险一金缴费标准
• 2、宿迁工资1500元扣过五险还剩多少钱,怎么扣的
• 3、江苏省五险缴的比例
• 4、在宿迁缴五险,缴费基数2400,每个月社保是996元。想问问有没有人知道...

宿迁五险一金缴费标准

1、五险一金单位扣缴比例：（养老保险20%+失业保险5%+工伤保险0.5%+生育0.8%+基本医疗9%+大额互助1%+住房公积金10%）=48 工资企业所得税：暂不考虑。

2、年宿迁五险最低缴费标准如下：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

3、宿迁五险一金最低标准如下：医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%。

宿迁工资1500元扣过五险还剩多少钱,怎么扣的

五险一金单位扣缴比例：（养老保险20%+失业保险5%+工伤保险0.5%+生育0.8%+基本医疗9%+大额互助1%+住房公积金10%）=48 工资企业所得税：暂不考虑。

年宿迁五险最低缴费标准如下：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

分别扣180元。大病医疗：全部由单位承担，每月每人好像是10元。如果没有住房公积金，就是养老、医疗、失业、工商、生育和大病医疗。

这个我清楚，我有个同学是宿迁耿车村官，毛工资3000左右，扣完五险一金基本上还剩2500元，国家法定节日发过节费，去年中秋发1000元，平常每月有200元的值班补助，工作比较清闲，而且三年后可考公务员，还是不错的选择。

国家规定 的最低工资标准是指在扣除五 险一金之后剩下部分的最低额度。最低工资标准是指劳动者 在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

江苏省五险缴的比例

1、法律分析：江苏社保缴纳比例及基数 社保缴纳比例 养老保险：单位20%，个人8 医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元 失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。

2、法律主观：五险一金缴纳比例 养老保险【缴费比例】：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。 失业保【缴费比例】：单位2%，个人1%。

3、无锡五险缴纳比例为：基本养老保险缴费比例28%（单位20%，个人8%）；医疗保险缴费比例12%（单位8%，个人2%，补充医疗2%）；失业保险缴费比例3%（单位2%，个人1%）；工伤保险缴费比例：按企业类别分为0.3%、0.6%、2%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例0.9%，个人不缴费。

在宿迁缴五险,缴费基数2400,每个月社保是996元。想问问有没有人知道...

因为你补交的是按一档补交，而你现在的社保交交费是二档，明白吗。

首先，一个前提条件是，我们承认，进入公积金账户的钱，是属于我们自己的，将来可以用的钱，等于工资。那么，在不考虑五险和所得税因素的情况下，比如同样工资5000元，如果没有公积金，你的月工资还是5000元不变。如果有公积金，即使公积金只按最低的5%比例缴纳，那么你的工资本质上就是5250元。

目前能够交纳五险一金的单位占的比例不是很高，有的只缴纳了五险，有的只缴纳了两险，甚至有的公司什么险也没有，在那样的公司工作，即使每月能拿3000元或是4000元，但只是昙花一现，好日子是不会长久的，所以我们在找工作时，首先要考察的就是是否有五险一金。