五险未解聘(解除五险一金会退款吗)

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辞职后，找到新工作后，提供***号码和公积金账号给新公司，新公司就可以缴纳五险一金。社保账号就是***号码，不论在哪都是你个人的和企业无关，企业只是承担了代扣代缴的责任。以上海为例，职工办理公积金账户异地转移的，统一通过全国住房公积金异地转移接续平台，实现“账随人走”，避免职工来回奔波。

第还是看职工的再就业情况，如果很快找到新的单位，并且新单位“五险”都能保证参保，那就由新入职单位的业务人员带着重新签订的用工合同和原来的解除劳动合同协议，以及相关证件去企业所在地的人力***和社会保障局办理社会保险转移手续，所有的参保金在现单位正常缴纳。第如果短期内没有就业。

挺麻烦的，劝你不要退了，可以以后续缴。留着解聘合同，然后去社保中心办一个转成个人账户就可以自己续缴。如果要退，除了养老金个人账户部分之个，其余的，都退不了。估计也没几个钱，不如留着账户以后再缴，比较合适。

不管是管理人还是债务人（自行管理时）在无需解聘职工时，都不会以先解除所有劳动合同、再与职工签订新劳动合同这种方式折磨自己。

据现行社保相关政策规定，企业职员辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下：本市户籍人员：参保人携带***、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。

在第一家公司是自辞，所以没办法领失业金，但是在第二家公司是被辞退，所以可以领失业金，并且和第一家公司上失业险的年限合并计算，核定领取失业金的年限。

1、如果一个人由单位按时缴纳社保，那就是在业；如果显示退出状态，那就是单位中断了他的社保，一种原因是调动工作，另一种原因是离职还没有找到工作。

2、办理失业登记时显示还在就业。这说明社保缴纳尚未中止，原单位与当事人解除劳动合同后，因为当月的社保缴纳已经扣缴，因此当月显示仍是企业在职人员，当事人应根据失业证明的有效时间，在次月去劳动就业部门登记失业，但是没有及时的向劳动部门申报自己已经失业，所以在电脑系统上还是一直显示你是就业状态。

3、不应存放在单位，必竟和单位已没有劳动关系了，单位已没有为已解除劳动关系的职工保管档案的义务了。也更不应该职工自己存放档案，自己存放档案是违规的。至于社会保险关系，终止、解除劳动关系后，在找到新的工作单位前，养老保险、医疗保险关系应转入灵活就业人员继续缴费，工伤保险、失业保险、生育保险只能中断。

4、自己上社保，一般是保障社保连续缴纳，如果有离职或者失业的人群，不想社保断交，这时候可以选择交灵活就业社保，或者找社保代缴公司上社保。

1、如果你有缴纳过的，你就可以享受两年的每月领取当地职工平均工资的金额，一般每个月都可以领到二千多元的，你可以拿着***和劳动手册去你户籍地的街道社区事务中心登记申请，他们也会用你的***号码查到你具体的缴纳五金一险的详细情况的。

2、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭***到社保部门查询即可）。如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。

3、在被公司辞退以后员工对停保的这件事情是看不出来的，如果员工想要查询自己的社保交费状态，只能自己携带***到劳动局的社保窗口查询，在公司解除劳动合同以后，自然也就没有义务继续给职工交社保了。公司辞退员工停保能看出来吗？停保看不出来，但可以查询到。

4、但是原单位如果想要查该劳动者的新缴费单位也是可以查询的到的。只要给劳动者还在本市工作，那么原单位就可以去当地的社保机构查询该人员的新缴费单位，一般来说，同一个地市所有的社保系统为同一个可以查询本市内所有人的社保情况。所以只要单位想查还是可以查到的。

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