五险是不是包括产***,交五险产***是怎么算的

本文目录：

• 1、产假期间五险责任承担
• 2、生育津贴要扣除产假期间的五险一金吗
• 3、五险一金包括生育险吗?
• 4、交了五险的是不是就有产假
• 5、产假期间五险一金正常缴纳吗

产***期间五险责任承担

在休产***的过程中，社保费用仍需按期缴纳。公司所承担的部分与个人应支付的部分仍保持不变。而因个人责任导致的成本将从产***工资中扣除。关于个人承担部分的具体计算方式，每个公司都有其独特之处。

法律分析：产***期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产***期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

法律分析：产***期间，保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担，该自己承担的还是自己承担。个人负责部分在产***工资中代扣。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

生育津贴要扣除产***期间的五险一金吗

1、法律分析：这个没有明文规定，是要看实际情况的。 如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金；如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。产***期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。

2、原则上，生育津贴不需要扣除产***期间个体应负担五险一金的部分。生育津贴旨在弥补女性在生育期间无***常工作所带来的经济损失。因此，在发放生育津贴时，单位无权扣除女职工在此期间需自行承担的五险一金。然而，单位为员工缴纳的部分，仍需由单位负责。然而，实际操作可能会受到地域政策及单位规定的影响。

3、法律分析：如果说这部分钱是公司发给员工的工资，当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的***，则不应该将五险一金扣除。

4、产***期间，缴纳五险一金的，生育津贴要扣除五险一金的个人承担部分。如果单位给员工交了社保，员工在休产***期间，单位可以不向员工支付工资，而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴，然后再发给员工作为产***期间的工资。

五险一金包括生育险吗?

法律分析：五险一金包含生育险，根据社会保险法的规定五险主要有养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，而且法律明确规定职工应当参加生育保险，且生育保险还是由用人单位按照国家规定来给职工缴纳生育保险，所以在五险一金中是包含生育保险的。

法律分析：五险一金里含有生育保险。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

法律分析：五险一金里含有生育保险。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

法律分析：五险一金里含有生育保险。 五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 一金指的是住房公积金。

交了五险的是不是就有产***

1、【法律分析】：产***是法定的，与是否缴纳五险没有关系。根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产***工资中代扣。职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费等由公司承担，产***期间工资照样发。

2、法律分析：五险中生育保险一般缴纳满1年有产***，且享受生育保险报销（带薪产***）。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

3、五险一金中只要生育保险缴费期满一个月就可以开始享受。连续缴费不足六个月的要经过稽核才能报销，中断超过两个月的，补缴期间不享受，按重新参保对待，缴纳满1年有产***。用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，符合国家和省人口与***生育规定。

产***期间五险一金正常缴纳吗

1、法律分析：休产***期间用人单位应正常缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

2、法律分析：员工产***期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

3、法律分析：根据我国的相关规定，员工在休产***期间由用人单位应正常缴纳五险一金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。