公司不给缴五险（公司不缴五险一金犯法吗）

本文目录：

• 1、公司不给交五险一金合法吗
• 2、公司没给员工交5险违法吗
• 3、公司原来给交5险一金,现在说不给交了,合法吗
• 4、公司没给交五险怎么办
• 5、公司为什么不交五险

公司不给交五险一金合法吗

法律分析：公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。

公司不交五险一金是不合法的。法律规定：根据《中华人民共和国社会保险》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人都需要依法缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险一金是公司的法定义务，不交是违法的。

法律分析：五险一金是劳动法规定公司需要给员工缴纳的，但有的公司由于规模比较小，往往不会给员工缴纳五险一金，那么根据法律规定，五险一金需要缴纳有一定的强制性，如果说小公司不交五险一金，我们可以向相关的劳动部门投诉。

不交社保违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

公司不缴纳五险一金是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未按规定缴纳社会保险费，社保局会责令其限期改正。 若单位逾期不改正，将被处以罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

公司没给员工交5险违法吗

公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。五险一金是指，用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

企业不履行五险义务，属于违法行为。根据我国现行法律法规，五项强制性社会保险制度涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。只要存在雇佣关系，用人单位就必须在员工入职后30天内，向当地社保中心提交相应申请并完成职工参保登记手续。

企业不为员工提供五险保障属违法。五险指养老、医疗、失业、工伤及生育保险，国家对外资企业有强制性规定使其必须执行。依据我国《社保法》规定，聘用方需在用工之日起30天内向当地社保经办机构提交社保养案。若未能按时办理，社保经办机构将对其进行罚款。

不履行给员工购买五险的义务构成违法行为。五险涵盖了养老、医疗、失业、工伤及生育保险，属于企业应当承担的法律责任。依据《社会保险法》等相关法规，企业应在雇佣员工后30天内为其进行社保登记。若未按规定执行，社保经办机构将对其应缴纳的费用进行核定。

公司原来给交5险一金,现在说不给交了,合法吗

总之，公司不缴纳五险一金的行为是不合法的。员工在遇到此类问题时，应积极***取措施，通过合理合法的方式维护自己的权益。***相关部门也应加强对企业的监管，确保法律法规得到有效执行。

是的，公司不缴纳五险一金是违法的。根据中国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。一些企业为了减少成本，可能会***取不正当手段规避社保缴纳，如在试用期不缴纳、不签订劳动合同以逃避责任、要求员工放弃参保或以补助金形式代替。员工遇到这种情况应依法维护自己的权益，不应被这些违法行为所迷惑。

用人单位不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司不给交五险一金违法吗？公司没有买五险一金是违法的。

如果员工没有离职，单位给停了五险，如果双方签订的劳动合同，单位单方面停了保险应该属于违约行为。劳动法第72条规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险。供参考。

上班时交的五险一金如果是断交或者后期都不交了，就相当于作废了，因为我国规定社保必须缴纳满十五年才可以享受退休后的政策，所以中途断交就不能再享受退休后所有的政策。

不干了，公司办理终止交纳五险一金手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

公司没给交五险怎么办

1、法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

2、法律分析：公司必须要给员工缴纳社保，也就是养老、失业、工伤、生育、医疗等五险。如果公司没有按规定缴纳，员工可以先跟公司协商，协商不成的可以向当地的劳动仲裁机构。在这种情况下劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。

3、如果碰到公司不交社保的情况，我们其实有很多条路可以走：和公司进行协商，能在友好的情况下解决问题固然是最好；直接投诉到当地社保局，由社保部门的人出面进行核查，责令公司补缴社保；被迫辞职，走劳动仲裁的方式***。

4、法律分析：公司不给员工缴纳五险一金的，可以向当地的社保部门进行投诉。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。

5、公司不买五险，劳动者可以与公司协商，或者直接向社保行政部门、社会保险费征收机构等投诉，由上诉机构依其职权来责令公司购买，并可依法对公司处滞纳金。公司不帮职工交社保属于违法行为。企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的，一般企业会强制帮助员工缴纳社保。

公司为什么不交五险

1、公司不交五险的原因可能有以下几点：成本压力 公司考虑的是运营成本，五险作为企业的一项社会保障支出，会增加企业的经济负担。在竞争激烈的市场环境下，为了保持利润，一些公司可能会选择削减这部分支出。

2、许多单位不缴纳五险一金是为了减少开支，因为这些费用直接影响公司的利润。 有些公司可能会给员工发放少量补偿金，例如每月200元，试图以这种方式代替五险一金的缴纳。 随着法律制度的不断完善，越来越多的企业开始为员工缴纳社会保险和住房公积金。 企业不缴纳五险一金是违法的行为。

3、公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱，这些都是从纯利润拿出来的钱，部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿，随着法律法规的逐渐推进，很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。

4、企业不给员工缴纳五险一金的原因就是为了能少出一点钱，因为这些钱都是公司产生的利润。但现在随着法律法规的推进，很多公司都开始给员工缴纳五险一金，而且现在不给员工缴纳五险一金还是属于违法行为。现在员工遭受工伤等情况，企业或单位还得按照条例来全额承担后续待遇费用，对于企业的经营风险也很大。

5、对于公司而言，未缴纳五险一金不仅违反了法律法规，也会降低员工的工作积极性和忠诚度，影响公司的长期发展。因此，员工在选择工作时，应重点关注公司的五险一金缴纳情况，以确保自己的权益。同时，公司也应重视员工的权益保障，建立健全的五险一金缴纳体系，为员工提供更加全面、完善的***保障。