五险注意,五险注意事项

本文目录：

• 1、五险指的是什么
• 2、离职后五险一金注意事项
• 3、五险一金缴纳比例是如何分配的,有什么注意事项?
• 4、五险一金转移注意哪些事项
• 5、五险是什么意思

五险指的是什么

1、法律主观：五险一金包括工伤保险、失业保险、生育保险、基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。住房公积金是指用人单位及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

2、法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

3、“五险一金”是职场人士常提及的***，它包括五种社会保险和一个公积金。具体而言，“五险”涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险中，养老保险、医疗保险和失业保险，企业与个人需共同承担保费，而工伤保险和生育保险则由企业全额支付，员工无须承担费用。

4、法律主观：“五险一金”其实就是五种社会保险和住房公积金的合称。其中，“五险”是五种社会保险的简称，这五种社会保险分别是用于退休养老的保险、用于医疗报销的保险、用于失业补助的保险、用于工伤救济的保险和用于生育保障保险。这五种社会保险，各有用途，其缴纳费用的方式也不尽相同。

离职后五险一金注意事项

1、停止缴纳社保费用，缴费年限中断，个人账户积累中止；自行承担全部费用；寻找新雇主并办理社保转移手续，继续沿用旧账号支付，无需补缴，但是不可退款。法律规定，员工与企业必须依法参与社会保险，缴纳相应费用。

2、如果短时间内没有找到工作或暂时不想工作，可以考虑本市户籍人员选择灵活就业自行缴纳社保；非本市户籍人员则需挂靠单位缴纳，但只能办理养老保险和医疗保险。如果离职前已经找到下家公司，可以由新公司的人事部门办理社保转移手续，具体需要准备哪些材料，公司相关负责人会告知你。

3、辞职以后五险一金有3种方式处理：暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；个人承担五险一金费用继续缴纳；让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。五险一金离职后，用人单位会依法将社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。

4、以灵活就业身份继续缴纳养老保险和医疗保险。职工辞职后，是可以在户籍所在地继续以灵活就业身份参保的，只不过这种方式只能购买社保中的养老保险和医疗保险，其他的三险已经住房公积金不能以个人身份缴纳。

5、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

五险一金缴纳比例是如何分配的,有什么注意事项?

公积金缴费比例：5%-12%。辽宁创越律师事务所李敬律师普法：《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。工伤保险：由用人单位缴纳。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。如果每个月工资为5000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳800元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金；单位和个人都是工资的12%。

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人不用缴。住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。

五险一金转移注意哪些事项

五险一金转移时，你需要注意以下这些事项哦：养老保险：续交账户：养老保险可以在同一个账户里接着交哦。异地转移：要转到新城市，得新城市的社会保障局开接收函，然后拿给原来的社保局，他们就会把钱转到新账户啦。

养老保险是可以在同一个账户中续交的，养老保险的异地转移需要新城市社会保障局的接收函，把这张函给迁出城市的社会保障局以后，之前城市的社保局会将养老保险的金额打入到新城市的账户之中。

个人办理转移五险一金手续：到新公司入职的时候，人事一般会给一个新员工入职的流程表，大部分公司会有住房公积金转移事项，会交代你在什么时间内把住房公积金转移到本公司下面，一定要注意这个日期，及时到原公司办理公积金转移手续。

【法律分析】：换工作后五险一金要进行转移，根据省内换工作和跨省内换工作的情况有不同的注意点。本省市内换工作五险一金转移：职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。

五险一金转移所需手续有哪些？接收地社保局开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人***号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保账号。本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时转出地给转移人开具《社保转移清单》及《社保帐户明细》。

在离职后，如何妥善处理“五险一金”成为许多人的关注点。针对这一问题，我们总结了五险一金转移的主要步骤与注意事项，帮助您顺利过渡。 **养老保险转移手续**：遵循《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，养老保险***用“双转移”模式。

五险是什么意思

1、“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。中文名 五险三金 外文名 Five insurance gold 内容 社会保险，公积金 对象 职工 类型 社会*** 简介 “五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、法律分析：五险是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种社会保险，是国家为了公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会***制度。

3、法律主观：“五险一金”其实就是五种社会保险和住房公积金的合称。其中，“五险”是五种社会保险的简称，这五种社会保险分别是用于退休养老的保险、用于医疗报销的保险、用于失业补助的保险、用于工伤救济的保险和用于生育保障保险。这五种社会保险，各有用途，其缴纳费用的方式也不尽相同。

4、五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的。

5、法律分析：五险为社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的用处如下：养老保险：顾名思义，养老保险其实就是到了退休年龄，就可以领取到一定的养老金了。