五险占工资比例（五险所占工资比例）

本文目录：

• 1、五险一金缴纳比例与工资怎么算的
• 2、五险公司承担和个人承担与工资比例
• 3、一般五险一金占工资比例多少
• 4、五险一金占工资比例多少
• 5、五险和工资比例是多少
• 6、五险一金与工资的比例

五险一金缴纳比例与工资怎么算的

1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%，总比例为28%。医疗保险：单位缴费6%，个人缴费2%，个体工商户和灵活就业人员缴费比例为8%。失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%，总比例为3%。工伤保险：根据行业风险分类，单位缴费比例分别为0.6%、2%、2%。生育保险：单位缴费7%，个人无需缴费。

2、五险一金缴纳比例各地规定不一，一般为：工伤保险单位为0.2-9%，个人不缴费；生育保险单位为1%，个人不缴费；养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位为10%，个人为2%；失业保险单位为1%，个人为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例一致，从5%到12%中选择。

3、中国的社保体系包括五险一金，具体计算方法如下：养老保险，员工个人需缴纳工资的6%，而单位则需缴纳工资的20%。医疗保险，个人需缴纳工资的1%，单位缴纳比例为工资的5%。失业保险，个人缴纳比例为工资的1%，单位缴纳比例为工资的2%。生育保险，单位需承担工资0.5%的缴纳比例。

4、五险一金占工资总额的比例如下：养老保险：单位缴纳比例为工资总额的16%，个人缴纳比例为工资总额的8%。医疗保险：单位缴纳比例为工资总额的10%，个人缴纳比例为工资总额的2%。失业保险：单位缴纳比例为工资总额的2%，个人缴纳比例为工资总额的1%。

5、在中国，五险一金的缴纳比例具体如下：养老保险：单位每月缴纳21%，你个人缴纳8%。医疗保险：单位每月缴纳9%，你个人缴纳2%，加上10元的大病统筹（主要用于住院）。失业保险：单位每月缴纳2%，你个人缴纳1%。工伤保险：单位每月缴纳0.5%，你个人无需缴纳。

五险公司承担和个人承担与工资比例

公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。

法律分析：五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

三）失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。（四）工伤保险缴费费率分别为0.6%、2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。（五）生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。（六）住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。

在中国，社会保险和住房公积金的缴纳比例由单位和个人共同承担。具体如下：养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%，总比例为28%。医疗保险：单位缴费6%，个人缴费2%，个体工商户和灵活就业人员缴费比例为8%。失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%，总比例为3%。

工伤保险缴费：单位每月为每位员工支付工资的0.5%，而个人无需承担任何费用。生育保险缴费：单位每月为每位员工支付工资的0.8%，个人同样无需付费。公积金缴费：企业自行决定，但最高比例不得超过员工平均工资的10%，旨在帮助员工购房。

一般五险一金占工资比例多少

1、法律分析： 养老保险：单位缴纳19%，个人缴纳8%。 医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%。 工伤保险：由用人单位全额缴纳。 生育保险：由用人单位全额缴纳。 失业保险：单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。 住房公积金：单位与个人缴费比例相匹配，用人单位按比例从员工工资中扣除。

2、公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。

3、法律分析：养老保险缴费比例：单位百分之十六（全部划入统筹基金），个人百分之八（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位百分之八到百分之十六，个人百分之二。失业保险缴费比例：单位百分之零点五到百分之一，个人百分之零点二到百分之零点五。

4、五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

5、各地缴纳五险一金的比例有所差别，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

五险一金占工资比例多少

1、法律分析： 养老保险：单位缴纳19%，个人缴纳8%。 医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%。 工伤保险：由用人单位全额缴纳。 生育保险：由用人单位全额缴纳。 失业保险：单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。 住房公积金：单位与个人缴费比例相匹配，用人单位按比例从员工工资中扣除。

2、法律分析：养老保险缴费比例：单位百分之十六（全部划入统筹基金），个人百分之八（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位百分之八到百分之十六，个人百分之二。失业保险缴费比例：单位百分之零点五到百分之一，个人百分之零点二到百分之零点五。

3、五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

4、各地缴纳五险一金的比例有所差别，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

5、法律分析：我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

6、五）生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。（六）住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。“五险”是法定的，必须缴纳。“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。

五险和工资比例是多少

法律分析： 养老保险：单位缴纳19%，个人缴纳8%。 医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%。 工伤保险：由用人单位全额缴纳。 生育保险：由用人单位全额缴纳。 失业保险：单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。 住房公积金：单位与个人缴费比例相匹配，用人单位按比例从员工工资中扣除。

律师解答 各地缴纳五险一金的比例有所差别，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

法律分析：养老保险缴费比例：单位百分之十六（全部划入统筹基金），个人百分之八（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位百分之八到百分之十六，个人百分之二。失业保险缴费比例：单位百分之零点五到百分之一，个人百分之零点二到百分之零点五。

四）工伤保险缴费费率分别为0.6%、2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。（五）生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。（六）住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。“五险”是法定的，必须缴纳。

五险一金与工资的比例

1、法律分析： 养老保险：单位缴纳19%，个人缴纳8%。 医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%。 工伤保险：由用人单位全额缴纳。 生育保险：由用人单位全额缴纳。 失业保险：单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。 住房公积金：单位与个人缴费比例相匹配，用人单位按比例从员工工资中扣除。

2、社会养老保险：公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。

3、法律分析：养老保险缴费比例：单位百分之十六（全部划入统筹基金），个人百分之八（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位百分之八到百分之十六，个人百分之二。失业保险缴费比例：单位百分之零点五到百分之一，个人百分之零点二到百分之零点五。

4、法律分析：（一）养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。（二）医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。（三）失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。

5、法律分析：对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。 一金即：住房公积金。 “住房公积金”；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。