五险的基数不一样-社保五险基数不一样

本文目录：

• 1、为什么医保基数和社保基数不一样
• 2、为什么我每个月社保缴费的基数都不一样呢?
• 3、扣税工资和五险一金基数不一致怎么办
• 4、同一年的五险中缴费基数为什么不一样

为什么医保基数和社保基数不一样

养老保险和医疗保险基数不一样，所以社保基数届于两者之间，基数超过养老保险下限按自己的基数算，基数不到医疗保险下限按下限算。

社保基数和医保基数可以不一样。这是因为社保和医保是两个独立的制度，各自有不同的基数计算规则和缴费比例，单位和个人在缴纳社保和医保时可以选择不同的基数来计算缴费金额。

这个缴费基数，是根据统一规定，以上一年度当地的社平工资为基础的，而此数值由***权威统计，一般每年的7月进行社保基数调整。当然，前提是，参保人本身的工资数低于上一年度社平工资；若高于，就应该以实际工资申报社保缴费基数，那公司交的钱就要多了。

医保跟社保的基数一般来说是一样的，但是各地可能会有不同规定。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

为什么我每个月社保缴费的基数都不一样呢?

因为职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。

社保每个月都不一样，因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同。

为什么社保每个月扣费不一样？ 【1】扣费基数改变：一般情况下，我们社保缴费基数，是应按职工本人上年度月平均工资收入确定。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。当我们的月均工资有变化之后，每个月社保的个人扣费也就会出现变化了，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

扣税工资和五险一金基数不一致怎么办

1、扣税工资和五险一金基数不一致要重新申请。社保基数和个税基数不一致且金额相差很多，很大可能性就是不给续签，办法就是趁着下次调整社保基数的时候把基数调整为和个税基数一致，然后重新申请，这个政策就是为了保证社保按实际工资缴纳，而不是最低。

2、如果公司扣除员工五险一金的个人缴纳部分后，实际发放的工资与员工个人缴纳金额相同，那么这意味着公司在扣除五险一金后实际支付的工资与员工的期望工资相同。这种情况下，员工没有因为五险一金的扣除而受到实际经济影响。

3、违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。《社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

4、那有没有可能应付工资扣除五险一金后，还扣除了个人所得税呢，是不是这个差异是缴纳个人所得税导致的呢。如果确实排除个税的差异后，还有问题的话，最好去找人事部门进行核对，个人核对个人工资问题，是很正常的，大胆的去。

5、个人所得税显示工资和实际发工资不一样的解决方法如下：核实工资薪金所得是否正确；检查是否有未报告的收入或者减免项目；确认五险一金等扣除项目是否已准确扣除；如有疑问，及时与财务部门或税务机关联系解决。

6、按照你签合同时定的工资计算今年的平均工资来计算基数按照当地当时的最低标准来缴纳一般情况下五险一金个人缴纳的比例是工资的19%，如果你没有缴纳这么多，那你公司可能是用第二种方法计算基数的。

同一年的五险中缴费基数为什么不一样

1、法律分析：五险的缴费基数不一样的原因有：因为社保年度和公历年度是不同的，社保年度一般是当年的7月1日到次年的6月30日；也有的地方是当年的4月1日到次年的3月31日，在一个公历年度内跨二个社保年度，因此同一年的五险中缴费基数不一样。

2、因为社保年度和公历年度是不同的，社保年度一般是当年的7月1日到次年的6月30日；也有的地方是当年的4月1日到次年的3月31日，在一个公历年度内跨二个社保年度，因此同一年的五险中缴费基数不一样。

3、五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素，也就是说，五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中，缴费基数是职工上个年度月均工资，但不能超过当地平均工资的三倍，也不会低于当地平均工资的60%；而缴费比率全国各统筹地规定不同。

4、法律分析：社保五险中，养老、医疗、失业是由企业和职工共同缴纳，工伤和生育由企业独自缴纳。职工缴纳部分的缴费基数是：年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数（新员工以本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；单位缴纳部分的缴费基数是：以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

5、法律分析：五险一金扣的不一样的原因如下：因为薪酬的不同，各单位均有自己的薪酬体系，薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定，目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。

6、不一样，五险一金的缴费基数都是以员工上年度平均工资或者入职第一个月工资为准。五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的，单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除，而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。