五险个人缴纳绩效-绩效工资 五险一金

本文目录：

• 1、绩效扣五险一金吗
• 2、五险一金是从基本工资扣还是绩效工资?
• 3、基础工资和绩效工资怎么算五险一金

绩效扣五险一金吗

法律分析：要扣。五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。

法律分析：绩效不算底薪，不算在五险—金中。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

绩效工资不算入五险一金基数。五险一金的缴纳比例如下：养老保险，单位19%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险，单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险，单位0.8%，个人0.2%；工伤保险，单位0.5%，个人不缴纳；生育保险，单位0.8%，个人不缴纳。

法律分析：绩效工资不算底薪。社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。

五险一金是从基本工资扣还是绩效工资?

法律分析：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。

法律分析：五险一金不一定是从底薪里扣除，由于劳动者工资的组成比较多，除了存在底薪外，还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等。而往往用人单位在支付工资的时候，这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用，也会从这里面出，那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。

法律主观：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。

基础工资和绩效工资怎么算五险一金

1、应发工资=基本工资+绩效工资+津贴+各项奖金等收入。然后实际发放工资则等于应发工资减去个人需承担的五险一金以及对应的个人所得税费用。其中，关于五险一金的计算方法如下：养老保险个人缴费比例一般为8%；医疗保险个人缴费比例约为2%；失业保险个人缴费比例通常为0.5%；工伤保险与生育保险个人无需缴纳。

2、首先，养老保险个人需缴纳4000元×8%=320元；其次，医疗保险个人需缴纳4000元×2%=80元；失业保险个人需缴纳4000元×0.5%=20元；工伤保险个人需缴纳4000元×0.2%=8元；生育保险个人需缴纳4000元×0.1%=4元；住房公积金个人需缴纳4000元×8%=320元。

3、这要看工资构成里的基础工资是多少，基础工资低，缴费基数就低。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

4、绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

5、每月的基本工资是2500元，绩效工资则是3000元，这样算下来，我的总收入是5500元。这里所说的三薪是指按照基本工资进行计算的，即底薪加上绩效工资，再加五险一金。具体来说，我的工资结构包括基本工资2500元，绩效工资3000元，以及五险一金。

6、绩效工资不算入五险一金基数。五险一金的缴纳比例如下：养老保险，单位19%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险，单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险，单位0.8%，个人0.2%；工伤保险，单位0.5%，个人不缴纳；生育保险，单位0.8%，个人不缴纳。