产***后补交五险一金,产***补交五险一金交个人和单位

本文目录：

• 1、怀孕期间五险一金怎么交
• 2、已解除劳动合同公司还要求我补交产假期间的五险一金个人部分对吗_百度...
• 3、孕期五险一金怎么缴纳
• 4、产假单位给交五险一金吗

怀孕期间五险一金怎么交

1、怀孕生育期间，五险一金的处理方式主要有两种。首先，单位可以以产前工资为缴费基数，继续为你缴纳五险一金，其中个人需要承担的部分将在产***工资中直接扣除。

2、法律主观：员工怀孕生育期间，单位仍然要照常为员工缴纳五险一金，而员工本人的应缴部分则由单位依法从员工的工资中扣除。员工在怀孕生育期间，如果按时参保缴费的，可以依法享受相应的社保待遇和公积金待遇。

3、法律规定，孕妇生产后的产***期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

4、产***期间五险一金谁交员工产***期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

已解除劳动合同公司还要求我补交产***期间的五险一金个人部分对吗_百度...

虽然是解除了劳动合同，但是单位要求你补交产***期间的五险一金个人部分，说明单位以前应该缴纳社保却没有缴纳，现在单位给补交了，那个人承担部分的社保费用应该是个人缴纳的，所以原单位的做法是对的。因为单位缴纳员工社保就是有单位和个人一起承担，单位缴纳大头，个人承担小头。

不需要，员工产***期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的，单位和个人分别承担对应的部分，不需要个人全额承担，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。

根据劳动法的规定，公司不得在员工哺乳期内解除劳动合同，这是法律明确规定的保护措施。企业有义务确保员工在哺乳期间的工作权益不受侵害。如果公司以旷工为由辞退哺乳期员工，这显然是违法行为。关于五险一金的缴纳，法律规定明确指出，企业需要承担大部分费用，员工只需按比例缴纳个人应缴部分。

辞职后五险一金，公司缴纳的那部分劳动者是不需要补缴的，劳动者只需要补缴自己应当缴纳的那部分。

孕期五险一金怎么缴纳

关于女职工产***期间的生育津贴，如果已经参加生育保险，那么可以按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付。如果未参加生育保险，则按照女职工产***前工资的标准由用人单位自行支付。

产***期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

缴费标准：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。条件：（1）符合国家***生育政策生育或者实施***生育手术；（2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。

产***单位给交五险一金吗

法律分析：休产***期间用人单位应正常缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

法律分析：产***期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产***期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

法律分析：员工产***期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

法律分析：根据我国的相关规定，员工在休产***期间由用人单位应正常缴纳五险一金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

法律分析：员工产***期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

法律分析：员工产***期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。