劳务公司交外地五险-劳务公司交五险一金要员工自己全部承担合法吗

本文目录：

• 1、异地交社保有什么方法
• 2、劳务派遣员工有五险一金吗
• 3、公司外派职工工资五险一金问题
• 4、异地缴纳社保是否合法?

异地交社保有什么方法

法律分析：异地缴纳社保的方法如下：方法一：在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保；方法二：劳务派遣；方法三：委托派驻地人力***服务机构为员工代缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

异地户***社保有以下几种方法：通过单位缴纳，如果是在某单位就业的，那么只需要将***等资料提供给公司，会由公司统一办理和交费。一般来说，异地户口是不能以个人名义在本地缴纳社保的。所以没有工作的或者自由职业者，可以找代理的机构进行缴纳，但是需要一定的手续费用。

外地个人交社保可以通过公司帮忙缴纳或者由人力***服务机构代缴。

工作单位代缴：在异地就业的情况下，用人单位通常会根据当地的规定为员工代缴社保费用。员工只需按照公司的要求提供相关个人信息和资料，用人单位便会为其办理社保缴纳手续。个人自行缴纳：对于没有固定工作单位的异地工作者，如自由职业者、创业者等，他们可以选择在工作地点以个人名义自行缴纳社保。

劳务派遣员工有五险一金吗

1、法律主观：劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2、劳务派遣员工同样享有五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由派遣单位和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由派遣单位全额承担。

3、劳务派遣员工是可以像正式员工一样享受五险一金的。劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但费用由用工单位承担。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。

公司外派职工工资五险一金问题

1、首先，五险一金是不需要两地同时缴存的。看一下你的劳动合同是与哪家公司签订的吧，你与谁签订的劳动合同，就由那家公司为你缴存五险一金。因你现在的实际工作地在西安，所以在西安帮你缴存五险一金可能对你更方便些，比如医保的使用等，所以你可以要求公司帮你在西安缴存。

2、如果这个外籍员工是境外公司派遣过来的那就不需要，因为他的劳动关系还是在本国那边，社保之类的在那里还是缴纳的。

3、劳务外包三方协议的话要交五险，但是一金是由外派公司决定是否要进行缴纳的，社会保险是必须缴纳的。如果劳务外派三方协议中没有约定社会保险的话，可以向劳动局申请劳动仲裁。

异地缴纳社保是否合法?

法律分析：异地缴纳社保是合法的。社保在不同的城市是不能直接进行累计的，需要进行社保转移到同一个城市之后才可以进行累计。

公司在异地为员工缴纳社保是否合法，视情况而定。多数情况下，若公司未按法定程序在异地缴纳社保，则可能构成违规。根据现行法，企业须在注册地或经营地为员工缴纳社保。若公司异地缴纳社保符合正规劳务派遣安排，或在异地设有合法分支机构且已按规定办理手续，则属合法行为。

依照通常情况，异地缴纳社会保险并非必然违法行为，前提必须满足特定要求。依据相关法规，若企业于异地设有分支机构或子公司，且经过合法的注册与备案手续后，为员工在异地缴纳社保是被允许的。然而，若企业仅出于降低成本等不当动机而随意在异地缴纳社保，便可能面临法律风险。