怎么问公司五险一金(怎么问公司五险一金缴纳方式呢)

本文目录：

• 1、面试怎么问五险一金缴纳标准
• 2、面试怎么委婉问公司有没有五险一金?
• 3、怎么问公司什么时候交五险一金

面试怎么问五险一金缴纳标准

第一，你要问一下公司交不交五险一金，***设不交，给不给补贴，***设交，根据什么比例交的，试用期给不给缴纳报名费用。 第二，***设公司不给交五险一金，你要问一下，你自己交社保，公司给不给报销，还有哪些***待遇，问了解。 第三，不交五险一金的公司不要去，尽可能不去。

在面试时，可以告知面试官所在地区的具体政策及公司规定。例如在大城市如北京等地缴纳的五险一金总额一般会相对较高。不同的职位和公司类型也会对具体缴纳的社保类型和缴费标准产生影响。个人和企业缴纳的具体比例应当在签订的劳动合同中有明确的标注。

面试的时候可以直接向面试官咨询五险一金，是怎么办理的，缴费基数是多少，每个月什么时候开始缴纳，这个都可以公开的提问的。

面试时，直接问用人单位就可以的，因为五险一金是法定的，用人单位必须购买的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

可以问很多啊，工资发放时间，五险一金，是否加班等等；如果你要是问公司的加班多不多、其他***的情况可以委婉点问，但是五险一金有没有、社保公积金的缴纳基数、工资几号发这些问题，没什么好委婉的，必须直截了当的问。面试怎么委婉问有没有五险一金。

由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。

面试怎么委婉问公司有没有五险一金?

1、可以问很多啊，工资发放时间，五险一金，是否加班等等；如果你要是问公司的加班多不多、其他***的情况可以委婉点问，但是五险一金有没有、社保公积金的缴纳基数、工资几号发这些问题，没什么好委婉的，必须直截了当的问。面试怎么委婉问有没有五险一金。

2、第一，你要问一下公司交不交五险一金，***设不交，给不给补贴，***设交，根据什么比例交的，试用期给不给缴纳报名费用。 第二，***设公司不给交五险一金，你要问一下，你自己交社保，公司给不给报销，还有哪些***待遇，问了解。 第三，不交五险一金的公司不要去，尽可能不去。

3、面试时，直接问用人单位就可以的，因为五险一金是法定的，用人单位必须购买的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

4、面试的时候可以直接向面试官咨询五险一金，是怎么办理的，缴费基数是多少，每个月什么时候开始缴纳，这个都可以公开的提问的。

怎么问公司什么时候交五险一金

1、在与老板沟通时，保持诚恳和耐心的态度是非常重要的。如果老板给出的回答让你不满意，也不要急于下结论，可以进一步询问具体的细节，比如五险一金的缴纳比例、何时开始缴纳以及补贴的具体金额等。通过这样的沟通，你可以更好地了解自己的权益，同时也能够与公司建立起更加透明和信任的关系。

2、怎么知道公司有没有交五险一金？公司有没有交五险一金可以通过：（1）社保中心查询，如果对自己的社保账号不清楚，可以携带***到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询 ；（2）上网查询；（3）电话咨询拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。

3、问公司什么时候交五险一金可以直接进行询问。在应聘该公司职位时若有明确说明提供五险一金的前提下，是可以进行直接询问的，因为这是公司答应给予的***保障。公司交五险一金一般是在月底开始缴纳。

4、公司缴纳社保是没有固定时间的，但根据规定，新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，而社保局上班时间每月5-25号，理论上这个时间都可以办的，没有固定期限。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。

5、五险一金可以通过查询得知结果： 社保中心查询。如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带***到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 上网查询 。 电话咨询 ，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。