五险一金的缴纳基数-个人缴纳五险一金怎么缴纳

本文目录：

• 1、五险一金的缴费基数怎么算
• 2、五险一金(社保和公积金)的缴费基数多少合适?
• 3、五险一金缴纳的基数
• 4、五险一金缴纳的基数和比例
• 5、五险一金缴纳基数是什么意思?

五险一金的缴费基数怎么算

1、法律分析：五险一金缴纳基数计算公式：月缴费额=月缴基数×缴费系数 （ 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）以基本工资为5，000元试算：基本养老保险：个人缴纳工资基数×8% ，5000×8%=400元。

2、法律分析：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。

3、五险一金缴纳基数计算公式：月缴费额=月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。

4、法律分析：五险一金缴纳的标准是有严格规定的五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度应发总工资的月平均值作为缴费基数。这里说的是应发，不是实发。五险一金的调整，是按年度来核定缴费基数，核定后一年内是不变的。

5、五险一金缴费基数怎么算？一般五险一金缴费基数都是根据参保人上一年度的平均工资来进行计算的。参保人的平均工资越高，缴费基数就越高，需要缴纳的保费就越多。如果参保人的平均工资低于当地上一年度在岗职工平均工资的60%，一般就按照60%为基数来缴纳费用。

五险一金(社保和公积金)的缴费基数多少合适?

1、缴纳基数：根据规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，但缴费基数存在上限和下限，即当地上一年月平均工资的60%至3倍之间。

2、五险一金缴纳基数是多少五险一金缴纳基数是社会平均工资的百分之六十到百分之三百，费用由用人单位与参保人个人共同承担。其中，五险个人所需承担的缴费基数一般是11%，如果我们的工资是5000元一个月的话，那么就意味着我们每个需要缴纳550元的费用。

3、工伤保险和生育保险，个人是不需要缴纳费用的，全额公司承担。而这个缴费基数，一般为职工薪资，但是需要在当地职工平均薪资水平的60%-300%的范围内，也可能直接按照最低缴费基数缴纳。

五险一金缴纳的基数

1、法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

2、五险一金缴纳的基数通常以员工的工资总额为基础。 单位部分缴纳比例：养老保险为20%，医疗保险为10%，失业保险为2%，工伤保险为0.5%，生育保险为0.8%，住房公积金为10%。 个人部分缴纳比例：养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，住房公积金为10%。

3、法律分析：五险一金交多少=缴费基数×缴费比例. 社保缴费基数一般为是上年度社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

4、五险一金缴费基数如下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%到60%之间的，按实申报。

五险一金缴纳的基数和比例

五险一金缴纳的基数通常以员工的工资总额为基础。 单位部分缴纳比例：养老保险为20%，医疗保险为10%，失业保险为2%，工伤保险为0.5%，生育保险为0.8%，住房公积金为10%。 个人部分缴纳比例：养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，住房公积金为10%。

五险一金缴纳比例是：养老保险个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳；住房公积金缴存比例在5%-12%之间。

缴费基数*缴费比例就是要折成工资金额。五险一金基数比例如下：基本医疗保险费：单位缴纳比率是6%、个人缴纳比例是2%。养老保险：个人缴纳工资额的20%，公司缴纳12%。失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。生育保险：公司全额缴纳比例1%。住房公积金：职工和单位缴纳比例各是6%，最高20%。

五险一金的缴费标准包括：养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%；生育保险，由单位承担；工伤保险，由单位承担，个人无需缴纳；医疗保险，单位缴纳10%，个人则需缴纳基数的2%加上3元；失业保险，单位缴纳5%，个人缴纳0.5%；住房公积金，目前最高不超过12%，单位和个人各承担一半。

五险一金缴纳基数是什么意思?

1、【法律分析】：五险里的缴费基数是指用人单位给在职员工缴纳社会保险的基数。五险一金的基数，是当地社保局，根据当地平均工资和国家定的基数计算工式，计算出来的，每年进行一次计算，和基数的调整，一般都是上调。

2、法律分析：五险一金缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数，一般都是以社会平均工资的60%~300%作为缴纳基数。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。

3、法律分析：五险一金的缴费基数就是社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。五险一金的缴费基数和缴费比例决定最终五险一金的缴费金额，社保缴费基数一般是根据社会平均工资确定的，社会平均工资的60%--300%为缴纳基数的下限和上限。

4、五险一金缴纳基数是什么五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。五险缴纳基数是什么：根据国家统计局有关规定，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。

5、五险一金的缴费基数是根据职工上一年度的平均工资和统筹地区上一年度的平均工资确定的。具体分为以下几种情况：以职工上一年度的月平均工资性收入为基数。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

6、五险一金的缴纳基数就是员工的工资总额，然后企业在根据每个员工的工资总额按照国家规定的五险一金缴纳比例为员工缴纳五险一金，简单来说，五险一金缴费基数就是计算社保缴费的一个重要数据，也是参保人依法享受社保待遇的重要标准。