北京五险扣,北京五险扣400是什么档

本文目录：

• 1、北京月薪3万扣一完税和五险一金后多少
• 2、北京五险一金的缴纳比例是多少
• 3、五险一金北京扣除比例是多少?
• 4、北京月薪4000(基础加绩效)扣完五险一金多少?

北京月薪3万扣一完税和五险一金后多少

1、以北京为例，五险一金一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，***设五险一金占工资的10%，则五险一金为30000元 × 10% = 3000元。起征点为5000元，因此应纳税所得额为30000元 - 3000元 - 5000元 = 22000元。适用税率为25%，速算扣除数为1375元。

2、工资30000元，应缴纳个人所得税4875元。个人应纳税额工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数30000-5000）*25%-1375875元个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。

3、月薪三万元，在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月应扣4875元的个人所得税。其个人所得税的计算方法为（工资30000元个人交五险一金金额0元个人所得税扣除额5000元）乘以税率25%=6250元。如果是年薪三万元，根据规定，不需要缴纳任何个人所得税的，因为个人所得税的年综合收入起征点为6万元。

4、工资30000元，应缴纳个人所得税=（工资薪金额-五险一金-扣除数）适用税率-速算扣除数=（30000-5000）*25%-1375=4875元。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定：个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

北京五险一金的缴纳比例是多少

生育保险缴费：单位每月缴纳1%，职工个人无需缴纳。 住房公积金缴费：根据企业状况选择比例，但最高不超过职工平均工资的10%。单位与个人均按工资的12%缴纳。

法律分析：五险一金每年的缴纳标准都会有调整，缴纳金额等于缴纳基数乘以缴纳比例。

五险一金中，单位需缴纳的比例为：养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险1%，生育保险0.8%；个人需缴纳的比例为：养老保险8%，医疗保险2%+3元大病统筹，失业保险0.2%。 2018年8月31日，个税免征额由3500元提高到5000元。

北京五险一金缴纳比例如下：北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

法律分析：北京五险一金缴纳比例：（1）养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。（2）医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。（3）失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。（4）工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。（5）生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

北京五险一金缴纳比例为单位428%，个人22%，最高不超过15669元，最低不低于2089元或3134元。

五险一金北京扣除比例是多少?

北京五险一金中的工伤保险和生育保险不需要个人缴纳。养老保险需扣除工资的8%，医疗保险为2%外加3元大病统筹，失业保险0.2%，住房公积金12%，总计需要扣除的比例为22%以及3元统筹费。

公积金的扣除比例一般在5%-12%之间，具体比例由单位确定，并且个人和单位各自承担一半。因此，如果公积金的扣除比例为10%，则个人和单位各自扣除5%，即10000元的5%为500元。 综上所述，扣除五险一金和个税后，实际到手的工资可能会在7000元到9000元之间。

在北京工作，月收入16500元，扣除五险一金后，实际到手工资大约为14500元。公积金扣款为1650元，五险按照2000元的基数计算，个人需承担8%的比例。值得注意的是，不同单位可能在养老和医疗方面的缴纳基数有所不同。因此，具体扣除金额可能会有所差异。建议获取工资条，以便了解详细信息。

住房公积金扣除个人12%，总共扣除个人22%，工资3600，也就是扣除3600×22%=792。五险一金公司缴纳比例是：养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，生育保险0.8%，工伤保险0.2%，住房公积金12%，公司总共缴纳比例是44%，工资3600，公司会给你缴纳五险一金共1584。

北京社保缴费比例：养老：单位20%，个人8 医保：单位10%，个人2%+3元 失业：单位1%，个人0.2 工伤：单位1%左右，个人不交 生育：单位0.8%，个人不交，只有北京户口或者有居住证的外地户口才可以参加。

北京五险一金缴纳比例如下 北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

北京月薪4000(基础加绩效)扣完五险一金多少?

1、失业保险个人需缴纳4000元×0.5%=20元；工伤保险个人需缴纳4000元×0.2%=8元；生育保险个人需缴纳4000元×0.1%=4元；住房公积金个人需缴纳4000元×8%=320元。综上所述，个人需要缴纳的五险一金总额为320+80+20+8+4+320=772元。因此，扣除五险一金后的实际到手工资为4000元-772元=3228元。

2、综上所述，不考虑绩效加补助的情况下，税前4000元实发3112元。而如果将绩效加补助1200元计入，扣除五险一金后的实发金额为3968元（4584-616）。这个结果基于北京地区2023年的个税政策和五险一金缴纳比例。

3、社保基数如果上的是2800元 应扣个人部分的养老保险：2800*8%=224 医辽保险：2800*2%+3=59 失业保险：2800*0.2%=6 工伤、生育不扣个人部分 个人所得税 （4000-224-59-6-3500）*3%=34 实发工资数 4000-224-59-6-34=37006 公积金比例一般都是工资收入的12%。

4、收到公司的录用通知书，里面列明了我的工资情况，显示转正后的税前收入为4000元，这包括了基本工资和绩效奖金。但需要注意的是，此金额尚未扣除五险一金和个人所得税。因此，实际到手的金额可能会有所减少。一般情况下，税后收入大约在3000元左右。

5、那要看你们公司你给上五险一金的缴费基数是多少。才能算出你个人负担的那部分。公司给你上2000的基数和4500的基数，你拿到手的钱就会差几百呢。所以你要先确定你上保险和公积金的基数问题。