计提五险会计分录（计提并缴存五险一金分录）

本文目录：

• 1、五险金计提会计分录
• 2、计提五险一金怎么做会计分录
• 3、五险一金的会计分录怎么
• 4、计提五险一金的会计分录是什么?

五险金计提会计分录

1、企业为员工计提并支付五险一金时，应按照规定的会计分录进行财务处理。在计提五险一金的过程中，通常涉及多个会计科目，以准确反映企业的财务状况。

2、单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

3、个人负担部分，发放工资时扣减个人需承担的社保和公积金。

4、企业对“五险一金”的账务处理，通常包括工资分配、社保计提、次月工资发放、社保上交以及个人所得税的上缴。具体的会计分录如下：首先，企业在发放工资时，需要将工资分配至相应的费用账户。

5、法律分析：五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

6、随着现代社会的发展，越来越多企业都会为职工提供五险一金的***。会计核算上五险一金是与工资一并计提的，按照受益对象计入相应的科目处理。

计提五险一金怎么做会计分录

1、计提五险一金的会计分录为：借：成本费用类科目，贷：五险一金。具体解释如下： 五险一金的概念及重要性 五险一金指的是企业为员工缴纳的五种社会保险和住房公积金。具体包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险以及住房公积金。

2、单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

3、在会计处理中，提取和缴纳五险一金是必须遵循的程序。五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是详细的会计分录步骤：提取时 - （一）个人负担部分 在发放工资时，扣除个人需承担的五险一金部分。

4、企业为员工计提并支付五险一金时，应按照规定的会计分录进行财务处理。在计提五险一金的过程中，通常涉及多个会计科目，以准确反映企业的财务状况。

5、在会计处理中，缴纳五险一金是一项重要的日常事务。

6、法律分析：五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

五险一金的会计分录怎么

1、计提五险一金的会计分录为：借：成本费用类科目，贷：五险一金。具体解释如下： 五险一金的概念及重要性 五险一金指的是企业为员工缴纳的五种社会保险和住房公积金。具体包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险以及住房公积金。

2、五险一金的会计分录方法如下： 分配工资时，借记相应的费用账户（管理/销售等），贷记应付职工薪酬-工资。这一步反映的是工资的发放。 计提社保（企业部分）时，借记相应的费用账户（管理/销售等），贷记应付职工薪酬-社保。这里体现的是企业承担的社保费用。

3、贷：库存现金/银行存款 最后，企业还需要将员工的个人所得税上交。会计分录为：借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 通过上述步骤，企业能够规范地进行“五险一金”的账务处理，确保财务合规。整个过程涉及多个账户之间的借贷关系，需要企业财务人员准确把握会计规则，确保账目的清晰和准确性。

计提五险一金的会计分录是什么?

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险一金指的是：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。

法律分析：五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

企业为员工计提并支付五险一金时，应按照规定的会计分录进行财务处理。在计提五险一金的过程中，通常涉及多个会计科目，以准确反映企业的财务状况。

计提五险一金的会计分录为：借：成本费用类科目，贷：五险一金。具体解释如下： 五险一金的概念及重要性 五险一金指的是企业为员工缴纳的五种社会保险和住房公积金。具体包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险以及住房公积金。

计提企业负担的五险一金会计分录：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。发放工资时，会计分录：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—社保（个人部分）。贷：库存现金/银行存款。