五险只买三险划算吗吗（五险只缴费三险算断保吗）

本文目录：

• 1、为什么有的企业可以只交三险
• 2、五险只交三险有啥问题吗
• 3、企业为员工购买社保,只买其中两险或三险,可以吗

为什么有的企业可以只交三险

1、有些公司之所以只给员工上三险一金是因为：三险（养老，医疗，失业）是要单位和个人共同承担的；生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果只缴纳三险，单位可以少出钱，省点用工成本。而公司部只缴纳三险，生育和工伤保险就可以省了，职工生小孩就不能享受生育保险待遇；但职工如果受工伤了，单位还是得赔。

2、这三项保险是法律规定必须缴纳的，单位不能随意选择不缴纳；经济考虑：单位只给交三险也可能是为了降低用工成本和减轻经济负担。

3、企业必须按照有关规定为员工缴纳五险，出险只缴纳三险的原因如下：节约成本：由于社会保障中的五项保险由员工和企业共同支付，支付五项保险意味着企业应为员工支付更多的社会保障，即支付更多的费用，为了节省成本，一些公司只会支付三项保险。

五险只交三险有啥问题吗

1、法律分析：公司只交三险是有问题的的。因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。

2、五险只交三险是违法的。用人单位必须为职工缴纳五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位若未全额缴纳这五种保险，职工可以通过法律途径维护权益，如申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。职工亦可选择与单位协商解决。五险的全额缴纳是单位的法定义务。

3、公司不可以只交三险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费。只缴纳三险不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。公司应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。

4、公司只交三险是有问题的。公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险，公司只缴三险，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、这是很多新入职的员工有的疑问，当然我自己也遇到过这样的情况，也认真地给新员工正常解释了这里面的问题，其实扣除三险一金是完全正常的，因为虽然说企业单位是要正常承担五险一金，但毕竟员工本人需要承担的费用只有三险一金不是五险一金，所以说体现在个人工资条中，就有一个三险一金而已。

企业为员工购买社保,只买其中两险或三险,可以吗

1、不可以的，单位必须要五险一起买的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

2、依据法律规定，我国企业必须为雇员依法交纳社会保险金，其中包含养老、医疗、失业、工伤以及生育五个方面，统称“五险”。如果仅提供三种保险的单位，无疑是违反了该项规定；然而，需要注意的是究竟是哪些险种未能被涵盖在内。

3、理论规定是必须交五险。企业给员工缴纳的是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是国家强制规定的，并不能只缴纳其中的一部分。你是女的还是男的？公司不给交的是生育和工伤吗？如果是男的，工作环境不是很恶劣的情况下，三险也无妨。