天津五险分几种保险-天津五险缴费比例是什么

本文目录：

• 1、天津工资5000五险一金扣多少
• 2、天津五险一金是什么
• 3、天津,基本工资2500,有五险一金,到手能有多少钱?
• 4、天津市五险最低标准
• 5、天津五险一金缴纳比例

天津工资5000五险一金扣多少

目前来说，如果工资是1万元，扣除五险一金后的实际收入为：10000 * （8% + 2% + 1% + 12%） = 7700元。 五险一金是国家规定的一项强制性***，用人单位必须为员工缴纳。 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

法律主观：目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

按照2017年4月1日至2018年3月31日天津社会保险缴费比例，如果你按3500元缴款，个人扣款总额为755元。如果你按5000元缴款，个人扣款总额为1075元。

天津市的五险一金缴纳标准，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，以及住房公积金。

在天津地区，如果基本工资为9000元，扣除五险一金（单位和个人都按最低档缴纳），我们可以通过以下公式计算税后到手工资：税前工资-五险一金个人缴纳部分-五险一金单位缴纳部分=税后工资。具体到案例，个人缴纳2001元，单位缴纳3987元，因此计算如下：9000-2001-3987=3012元。因此，税后到手工资为3012元。

天津五险一金是什么

1、天津五险一金中的“五险”即社保，“一金”即住房公积金。天津五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。其中，社保中养老保险在职工到达法定退休年龄且累计缴满15年的情况下，可以按月领取养老金待遇。医疗保险可用于看病买药。失业保险在职工面临短暂失业时给予资金度过难关。

2、天津五险一金制度是保障天津居民生活质量的重要社会保障体系，它涵盖了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这项制度旨在通过提供基本的经济保障，减轻个人及家庭在面临疾病、失业、养老等风险时的压力。养老保险是五险一金体系的核心部分之一，旨在为退休人员提供稳定的经济来源。

3、法律分析：五险一金保（包括：养老、医疗、失业、生育和工伤）+公积金。五险一金缴费金额保缴费基数×社保缴费比例+公积金缴存基数×公积金缴存比例。最新年度天津城镇职工社保缴费基数最低标准为3364元，最高标准为18969元。一般公司都上最低数额3364元。

4、五险一金是国家规定的一项强制性***，用人单位必须为员工缴纳。 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例如下：- 养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%。- 医疗保险：个人交纳2%，单位交纳8%。- 失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%。

5、天津市五险一金缴纳比例主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体比例和计算方法需要根据当地规定进行了解和操作。天津市五险一金缴纳比例主要包括以下几个部分：养老保险：单位和个人各缴纳16%的基数，其中单位缴纳14%的基数，个人缴纳2%的基数。

天津,基本工资2500,有五险一金,到手能有多少钱?

总体来说，在扣除五险一金后，基本工资2500元加上住房公积金320元，共2820元，是员工的应发工资。而实际到手的工资，则会受到个税和其他扣除项的影响，因此每个人的到手工资可能会有所不同。具体到手工资的计算，还需根据个人情况和单位政策进行具体分析。

根据五险一金的扣除情况，我的实际到手工资约为2300元。通常情况下，每个月的工资在扣除五险一金之后，会比最初的工资额减少大约500元左右。如果你不考虑绩效考核的话，这就是我每月的实际收入。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

-2001-3987=3012元。因此，税后到手工资为3012元。这里需要解释一下五险一金的具体含义：五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金即住房公积金。个人缴纳部分由工资中扣除，单位缴纳部分由单位承担。

你的个人缴费金额大概是655，所以实发工资为2500-655＝1845左右 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。工资2500元五险一金要扣多少钱 400元左右。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。

首先需要确定你的缴费基数是多少，并不一定按工资作为缴费基数。

天津市五险最低标准

天津的五险一金缴费标准中，职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险的基数最低为4751元。同时，2023年度的住房公积金缴存基数最低不得低于2180元。

天津五险的最低标准：养老保险：缴费基数下限为2966元，单位缴费比例为19%，个人缴费比例为8%。因此，单位最低缴费金额为5654元，个人最低缴费金额为2328元。医疗保险：缴费基数下限为2966元，单位缴费比例为11%，个人缴费比例为2%。

天津市五险最低标准的具体内容 养老保险：个人缴费比例通常为工资的一定比例，最低标准根据工资基数确定。医疗保险：包括基本医疗保险和大额医疗费用补助保险，个人部分按照一定比例缴纳，最低标准同样依据工资基数。失业保险：个人缴费比例相对较低，最低标准通常较为固定。

天津市五险一金最低标准如下：用人单位及其职工缴纳职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为3364元和18969元；无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3364元至18969元之间选择适当的缴费基数。

天津市五险最低标准是根据本市职工平均工资的60%来确定当年养老保险缴费基数上下限。2023年天津市的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。个人需要缴纳19元/月作为个人部分，单位需要缴纳387元/月作为单位部分。

天津五险一金缴纳比例

1、天津五险一金的缴纳比例具体如下：养老保险：单位需缴纳16%，个人需缴纳8%；失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险：单位缴纳0.2%，个人无需缴纳；生育保险：单位缴纳0.5%，个人无需缴纳；医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%。

2、医疗保险的单位缴费比例为10%，即200元，个人需缴纳5%，即43元。在住房公积金方面，单位和个人均需按8%的比例缴纳，共计320元。若单位条件较好，可申请提高至10%。这些保险的缴纳情况都会影响到员工到手的工资。在扣除五险一金后，基本工资2500元，加上住房公积金320元，共2820元，这是员工的应发工资。

3、在天津地区，五险一金的个人缴纳比例与基数将依据政策进行相应调整。以2023年为例，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%。工伤保险与生育保险个人则无须缴纳。对于住房公积金的缴存比例，通常在5%-12%之间，最终数值由用人单位决定。