入职后申请缴纳五险（入职后申请缴纳五险一金）

本文目录：

• 1、入职新单位续交五险需要什么手续?
• 2、入职3个月后缴纳五险合不合理
• 3、进入单位后什么时候开始交五险一金

入职新单位续交五险需要什么手续?

新员工交五险一金需要准备 的材料主 要包括本人***复印件、1寸白底 照片、个人信息登记表、社 保增员表。新员工办理五险材料准备：员工需要提供本人***复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表 在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

新单位缴纳五险一金，若新单位同省，可在原单位办理转移手续单，交给新单位继续交上即可；若新单位跨省，可向新单位所在地提出转移要求，新单位会向参保地提交审核申请；通过后，将接收函发往原参保地，原参保地接收函后会办理转移手续。

如果单位在一个城市，只需提供社保账号就可以，如果不在一个城市，需向单位提交社保缴费证明。具体情况由我来为大家介绍一下。更换新单位社保怎么续交 首先确定原单位是否给交了社保，这个自己应该清楚的，如果不清楚的话，找同事或者原公司人事部问一下。

五险一金在离职之后又重新入职了一家新的公司，个人的五险一金是可以续交的，是可以由新的工作单位办理五险一金的转移续保手续的。只是需要注意的是，五险一金在新单位入职续交的时候，并不会补交之前中断缴费的部分，而是会重新开始缴费。

在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。

入职3个月后缴纳五险合不合理

1、若您入职三个月后方才开始缴纳五险一金，则该用人单位可能已经违反了相关规定。在此情况下，您可向用人单位提出补充缴纳未按时缴纳部分的社保与公积金的请求。***如对方仍置之不理，您可向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁，以捍卫自身的合法权益。

2、入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。

3、三个月后交五险并不合理，违反了我国劳动合同和社会保险的相关法律法规。用人单位应当在劳动者入职后立即为其办理社会保险登记并开始缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益和社会保障制度的正常运行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

4、法律分析：用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保，三个月才交是违法的，可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

5、试用期满三个月后购买社保，是不合法的。用人单位应当在员工入职的一个月内，为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，则由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

6、公司在员工转正后三个月才进行五险购买行为并不符合《社会保险法》的相关规定。劳动合同法和社会保险法规定：根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。

进入单位后什么时候开始交五险一金

1、入职后的一个月内：按照我国相关法律规定，用人单位在招聘员工后，应在一个月内为员工办理五险的缴纳手续。这是保障劳动者权益的基本要求。 具体的缴纳时间点可能有所不同：虽然法律规定了一个月的时间限制，但实际缴纳五险的时间可能因公司的规定或地方政策的不同而有所差异。

2、入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。

3、根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。

4、国家从2024年7月1日起实施规定，企业必须为员工缴纳五险。五险包括：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公积金则是单位应当为职工缴纳的。