五险扣多钱,五险扣钱比例

本文目录：

• 1、五险要扣工资多少钱一个月
• 2、3500工资五险扣多少钱一个月?
• 3、工资5000扣完五险一金还剩多少钱
• 4、五险一金大致扣多少钱
• 5、五险一金一共是多少钱?怎么算的?从工资里怎么扣

五险要扣工资多少钱一个月

1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

2、五险一金的缴纳金额因地区、个人工资基数以及单位的缴费比例而异，没有统一固定的数额。以下是一个大致的计算方式： 养老保险：单位和个人分别缴纳，单位一般按照员工工资的20%左右缴纳，个人则通常缴纳8%。例如，如果月工资为5000元，那么个人每月需缴纳400元（5000*8%）。

3、月薪3500元，五险扣除详情 - 养老保险：单位承担21%，个人承担8%；- 医疗保险：单位承担10%，个人承担2%；- 失业保险：单位承担2%，个人承担1%；- 工伤保险：根据单位所在行业确定费率，介于0.5%至2%之间，个人不承担；- 生育保险：单位承担0.8%，个人不承担。

4、工资五险一般扣330元左右一个月。职工社保是由职工个人和单位共同缴纳费用的，其中个人需要承担8%的养老保险、2%的医疗保险、1%的失业保险，以3000为缴费基数的话，个人一个月需要缴纳330元，因此公司每月会从工资中扣除330元作为个人社保缴费部分。

3500工资五险扣多少钱一个月?

法律分析：税前工资每月为3500元，扣除五险一金后，到手工资大约为2***5元。根据2021年的个人所得税法，如果个人的五险一金和个人专项附加扣除后的月收入低于5000元，则无需缴纳个人所得税。

最终，3500元月薪扣除775元的五险一金及住房公积金个人部分后，实际到手的工资为：3500元 - 775元 = 2725元 因此，扣除五险一金的个人部分后，3500元的月薪实际到手约为2725元。需要注意的是，这里提供的计算是基于一般情况下的比例，具体数额可能会根据当地政策和实际工资水平有所变化。

住房公积金：3500元 × 20% = 700元 将以上五险一金的费用相加，我们得到的总额为1085元。这意味着，从3500元的税前工资中，需要扣除1085元的五险一金。扣除后的实际到手工资为2415元。综上所述，税前工资为3500元的情况下，扣除五险一金后，实际到手工资为2415元。

工资3500元，五险一金扣除大约525元。 扣除五险一金后，3500元工资大约剩余2***5元。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 个人需承担养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的一部分，而工伤保险和生育保险通常由用人单位全额承担。

扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。 个人所得税的计算需依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，考虑专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额为应纳税所得额。

养老保险占工资的8%，医疗保险占2%，失业保险占0.5%，住房公积金占7%，总共扣除的比例为15%（工伤和生育保险个人不扣除）。 然后，用工资总额乘以扣除比例，得出需要扣除的金额。3500元乘以85%（即1减去15%），得到2885元。 因此，扣除五险一金后，实际到手的工资为2885元。

工资5000扣完五险一金还剩多少钱

工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。

总计，社保和公积金扣款为240+100+15+5+4+120=484元。因此，5000元工资扣除五险一金后，实际剩余：5000 - 484 = 4516元。值得注意的是，住房公积金和个人缴纳的部分都会进入个人账户。

工资5000扣完五险一金剩余：5000-400-100-50-250=4200元。如果所在单位的住房公积金缴费比例是5%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。

法律分析：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

法律主观：5000五险一金交多少钱5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。

法律主观：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。其中，养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×0.2%=10元，住房公积金要交：5000×12%=600元。五千元月工资是不需要缴纳个人所得税的。

五险一金大致扣多少钱

1、在中国，五险一金的扣款标准是固定的，其中社会保险的个人扣款比例为11%，再加上3元的大病保险，总共为103%。而住房公积金的个人缴纳比例则没有国家统一规定，但最高不得超过个人工资的12%。通常情况下，企业会按照10%到12%之间来设定。

2、工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。

3、住房公积金最低数额大致为180元左右，最终费用合计约为560元。但是，请注意以上数据仅供参考，实际缴费金额应根据当地政策以及您的实际工资考虑。

4、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

5、对于企业来说，为了节约成本，可能会选择少缴或不缴纳五险一金，但这种做法存在法律风险。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业若未按时足额为员工缴纳社保，将面临滞纳金和罚款的风险；逾期不缴纳公积金的，可能会被处以1万元以上5万元以下的罚款。如果员工因此提起仲裁或诉讼，企业通常会败诉。

6、【法律分析】：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。

五险一金一共是多少钱?怎么算的?从工资里怎么扣

1、五险一金的计算公式是：五险一金缴费基数乘以五险一金缴纳比例。 五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，通常是根据职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来确定。

2、在中国，五险一金的缴纳比例具体如下：养老保险：单位每月缴纳21%，你个人缴纳8%。医疗保险：单位每月缴纳9%，你个人缴纳2%，加上10元的大病统筹（主要用于住院）。失业保险：单位每月缴纳2%，你个人缴纳1%。工伤保险：单位每月缴纳0.5%，你个人无需缴纳。生育保险：单位每月缴纳0.8%，你个人无需缴纳。

3、【法律分析】：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。

4、通常情况下，员工在企业办理入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。

5、你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

6、五险一金扣多少钱一个月 五险一金的扣费标准是有规定的，但我们的工资不是一成不变的，***如工资基数按照2695元来计算。住房公积金：个人和单位各交一半，个人交160，单位交160，公积金余额就是320元，以此类推。养老保险：缴费基数2695元，单位交5421，占20%，个人交22872，占5%。