公司必须交五险一金吗,公司一定要交5险吗

本文目录：

• 1、公司必须给员工交五险一金吗
• 2、五险一金是公司必须要给员工买吗

公司必须给员工交五险一金吗

公司一定要为员工缴纳五险一金，这是公司的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。了解五险一金制度 五险一金制度是我国为保护劳动者权益而设立的一项社会保障制度。其中，五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则指的是住房公积金。

公司必须为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

法律分析：企业必须给自己的员工交五险-一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一-倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律主观：企业必须给员工缴足 五险一金 。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理 社会保险 登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司必须给员工交五险一金。法律规定五险一金是用人单位和劳动者必须购买的，用人单位不为劳动者购买五险一金是违法行为。

五险一金是公司必须要给员工买吗

1、法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、法律分析：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

3、法律分析：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

4、法律分析：企业必须给员工缴足五险一金，这是根据法律企业应尽的义务。根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。