一万三全额缴纳五险一金,1万3扣完五险一金

本文目录：

• 1、月薪一万公司承担的五险一金
• 2、全额五险一金啥意思

月薪一万公司承担的五险一金

1、月薪一万公司承担的五险一金费用如下：养老保险：单位承担20%。医疗保险：单位承担8%。失业保险：单位承担2%。工伤保险：单位承担1%。生育保险：单位承担1%。公积金：单位承担7%。因此，公司总计需要承担的费用为：3900元。

2、五险一金扣多少，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，各地具体政策略有差异，一般标准如下：养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人账户。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。

3、当前，月薪为10000元的情况下，扣除五险一金后的实际到手工资为7700元。

4、北京月薪一万元，按照工资标准扣除五险一金，具体扣款如下： 养老保险个人部分：2456元。 失业保险个人部分：16元。 医疗保险个人部分：948元。 工伤保险个人部分：通常由单位全额缴纳，个人不承担。 生育保险个人部分：通常由单位全额缴纳，个人不承担。

5、月薪2万，扣除五险一金和个人所得税后，上海地区的计算方式为：（20000 - 3500 - 五险一金） * 25% - 1005元 = 2245元。因此，到手工资为20000 - 3500 - 2245 = 14255元。

6、五险：合计23528元，其中个人6623元、企业16805元； 公积金：合计250元，其中个人125元、企业125元； 五险一金：合计个人7923元，合计企业18105元。

全额五险一金啥意思

1、法律分析：五险一金全额缴纳是指按实际工资缴纳保险。注意：个人不能全额交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则指的是住房公积金。

2、法律主观：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是 住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

3、公司全额缴纳五险一金就是指公司按照在职员工的实际工资进行五险一金的缴纳，个人是无法全额缴纳的，个人只能缴纳社会医疗保险和社会养老保险。劳动法规定用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

4、全额缴纳五险一金指的是用人单位根据员工的实际工资基数，依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种社会保险费，以及住房公积金。这是中国法律规定的强制性社会保障措施，旨在为员工提供基本的生活保障和***。