社会保险外包服务协议，社会保险外包服务协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险外包服务协议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社会保险外包服务协议的解答，让我们一起看看吧。

保险外包劳务合同与正式员工待遇？

外包员工工资要比较高一些，但是***待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的***待遇都要从外包公司的管理费里出。

在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。

在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种***都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。

个人劳务承包合同需要交社保么？

不需要

按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。

　　1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。

　　2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

　　3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

公司叫员工给外包签合同对员工有影响吗？

有影响的，签外包合同有风险。

劳务外包合同法律风险如下：

1、签约人非实际产权人。

如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人，购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书，对没有经过公证的授权委托书，购房者签约与付款更要特别小心。

2、定金协议模糊不清。

在签订定金协议时，上下家有必要将房屋买卖合同的主要条款协商清楚，这样可有效避免因定金协议条款模糊不清产生的***。

签外包合同五险一金和单位一样吗？

本质上说是没区别的。

因为社保缴纳的主体还是企业单位本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方人力***机构只担任委托方，安排专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务，所以企业社保外包可视为人力***服务外包范畴，是没问题的。

不过需要注意的是，企业社保外包需要找三证齐全(《营业执照》、《人力***服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》)的正规人力***服务机构来进行合作，而且双方一定要签订社保外包协议，这样才有法律保障。

中移铁通外包员工待遇？

中移铁通外包员工工资都是在伍仠伍佰元左右，交养老金，医疗保险，工伤保险这三个险种，毎天工作为十个小时，其中两个小时为加班时间工资另外结算，工资每月按时发放到账，吃饭自己负责，外包人员必须要遵守各项规章制度，要按规定操作程序操作。

到此，以上就是小编对于社会保险外包服务协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险外包服务协议的5点解答对大家有用。