员工五险一金缴纳标准，员工五险一金缴纳标准是多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工五险一金缴纳标准的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工五险一金缴纳标准的解答，让我们一起看看吧。

五险国家缴纳标准是多少？

五险的国家缴纳标准如下：

养老保险：单位缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险：单位缴纳比例约为9%，个人缴纳比例约为2%。

失业保险：单位缴纳比例约为2%，个人缴纳比例为1%。

工伤保险：由单位全额承担，具体比例约为0.5%。

生育保险：由单位全额承担，具体比例约为1%。

住房公积金的缴费比例下限为5%，最高不超过12%，具体比例由企业根据实际情况选择。需要注意的是，五险一金的具体缴纳比例可能会因地区而异，并且可能会随着国家相关政策的调整而变化

职工五险一金的缴费标准是多少？

职工五险一金缴纳比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

住房公积金：单位和个人比例都是5-12%

养老金：单位20%，个人8%

生育：单位交

工伤：单位交，个人不交

医疗：单位10%,个人2%*基数+3

失业：单位1.5%个人0.5%

公积金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半。

康师傅五险一金缴纳标准？

医疗保险：个人缴纳的医疗保险费（2%），全部记入个人账户。

单位缴纳的医疗保险费（6%）工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。

生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

社保单位交600多是什么标准？

全国对于灵活就业人员保险，自己缴纳社保的缴费比例，一般是按照20%进行照顾，企业缴费比例一般是26%到28%。每月缴纳600元，相当于我们的缴费基数是3000元左右。这个缴费基数，是很多地区社会平均工资的60%左右。社会平均工资大约在5000元上下。这种情况下交费15年都是按60%基数缴。不过我们的缴费基数并不是永恒不变的，而是年年根据社会平均工资情况增长。过去十多年，我们社会平均工资每年增长10%到15%。

  养老保险的缴费是分为高档次，中档次和低档次缴费。那么，你的职工养老保险单位交了600多，这属于低档位缴纳养老保险。养老保险的缴费是按当年的社会平均工资出台后出台的缴费基数，那么陕西省2021年养老保险缴费基数是14000元，所以你一个月600多的养老保险，一年也就是7000多块，这属于养老保险里面的最低档次，也就是60%缴纳。

五险一个月交406是什么标准？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人只承担养老保险、医疗保险和失业保险。工伤保险和生育保险个人不承担。各省市对五险缴费比例各有不同，以重庆市人力***和社会保障局公布的缴费比例为例，具体如下：

1、养老保险：单位16%/个人8%

2、医疗保险：单位10%/个人2%

3、失业保险：单位和个人均为0.5%

4、生育保险：根据行业不同在0.5%～2.5%，个人免缴

5、工伤保险：根据行业不同在0.3%-6.6%之间浮动，个人免缴

五险一月缴406元，根据个人缴费承担比例计为10.5%推算，缴费基数为3866元。比2021年重庆社保基数缴纳下限3699元略高。

到此，以上就是小编对于员工五险一金缴纳标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工五险一金缴纳标准的5点解答对大家有用。