什么叫做五险一金，什么叫做五险一金五险是哪个五险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么叫做五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍什么叫做五险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金是哪五险大概多少钱？

五险是指基本养老保险，医疗保险，失业保险，生育和工伤保险。通常情况下，自己承担部分，养老8%，医疗2%，失业0.5%，其他由单位承担，目前生育保险已经并入医疗保险，应该是四险一金，一金是指公积金。

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积。五险一金 一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。金。

一档五险一金什么意思？

社保缴费档次介绍

　　参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，你如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。

　　最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元;

　　一档(60%)月缴费金额为692.37元;

　　二档(80%)月缴费金额为835.***元;

　　三档(100%)月缴费金额为***9.77元。

8万含五险一金是什么意思？

八万含五险一金，具体是年薪还是月薪呢。首先说年薪，按照北方城市平均水平来讲，年薪在六万左右，也就是说月薪在5000，那么交的养老保险单位部分1100，住房公积金，医疗保险，失业险加起来一年在20000左右，这个工资水平中等的。

还有就是月薪八万含五险一金，这是标准的高工资了，抛去五险一金，还有个人所得税，个人所得税八万这个级别是很高的了，那么，你在每个月也能拿到六万多的现金收入。

8万含五险一金，是指企业给职工开的年薪是8万，每个月的工资是6667元。这6667元的工资，还需要缴纳五险一金的个人部分。五险一金个人要录取工资基数15%至22%的比例，因此每扣1000至1500元的五险一金！所以实际到手的工资有5100至5600元之间。

一个几百块的五险一金是什么概念呢？

几百块的五险一金是指每月个人需要缴纳的社会保险和公积金费用大约在几百元左右。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用是根据个人工资收入的一定比例计算的，旨在保障员工的基本社会保障权益。

几百块的五险一金是雇主和员工共同承担的，雇主需要按照规定比例缴纳相应的费用，而员工则从工资中扣除一部分作为个人缴纳。

这些费用的缴纳是法定的，旨在为员工提供基本的社会保障和住房公积金支持。

五险一金中的一金是住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

社保就是五险一金吗？社保和五险一金的区别有哪些？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社保实际上是通俗上来讲，它是五种保险叫做社保，也就是这个五险一金当中的五险叫做社保，而这个一斤也就是这个住房公积金并不属于社保的范畴，而且也不属于国家法律强制要为员工购买的范畴！

五险一金包括的主要是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险。那么这里面的一金是住房公积金。其中这个五险是写入到劳动合同法中，劳动合同法明确规定只要单位和员工签订劳动合同书之日起30日内就要依法购买社保，这里的社保包含的就是五险！所以说这个五险是具有法律效益的。

但是这个住房公积金，并不是强制要为员工购买的，所以说在很多中小微企业当中并没有住房公积金，这也就是很多人有住房公积金和很多人没有住房公积金的一个原因所在。住房公积金最大的一个好处就是可以通过住房公积金来***买房，他的这个***利率相比于商业***的利率是要低了不少。

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到此，以上就是小编对于什么叫做五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么叫做五险一金的5点解答对大家有用。