补缴养老保险新政策，补缴养老保险新政策2024

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于补缴养老保险新政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍补缴养老保险新政策的解答，让我们一起看看吧。

补交2010-2018养老保险大概多少钱？

补缴养老保险怎么算钱？由于各地的政策规定并不太一样，一般有这么两种算法。

第一种算法，以历史年度的社保缴费基数为基础，计算各年需要缴纳的钱数，然后加上滞纳金。

社保缴费基数如何确定？个人的缴费基数虽然是在60%~300%的***缴费基数之间，但是多数情况下各地只允许按照60%基数缴纳社保。为什么呢？缴费基数高，缴纳的钱数也高，让社保基金多收点不行吗？实际上，缴费基数越高，退休待遇越高，尤其是基础养老金跟社平工资相挂钩。尤其是长寿的情况下，反而会大大加大养老基金的负担。所以，多数地方补缴社保是只允许按照60%基数补。

社平工资要明确。各地缴纳社保，都使用上一年度社会平均工资作为社会平均缴费基数。2010年需要只用2009年的社平工资，2018年需要使用2017年的社会平均工资。另外，社会平均工资还有口径区别。过去全国多数地区是以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为基础，从2019年5月起全国使用全口径城镇就业人员社会平均工资。

青岛倒是自始至终使用全口径在岗职工社会平均工资，不过2019年开始使用山东省的口径了。青岛市2009年的社平工资是2116元，2017年是5309元。60%的缴费基数是1269元和3185元。

缴费比例如何确定？灵活就业和企业缴费缴费基数可以通用，但是缴费比例是不一样的。企业缴费一般是考虑到五险，再加上企业负担能力强，统筹缴纳部分非常高。比如说养老保险，职工本人需要缴纳缴费基数的8%，而2019年以前企业需要负担的缴费比例是13%~20%，绝大多数地区都在18%~20%之间。2019年5月以后才有国家统一降为16%。灵活就业人员参加养老保险多数地区的比例是20%。

为什么总是说多数地区？其实我国30多个省份都是自行制定的缴费规定，政策差异性很大。比如说浙江和深圳养老保险企业部分缴费比例只有13%~14%，未来还要提升缴费比例。灵活就业人员养老保险缴费比例上海市一直是28%，后来降到了24%，也不一样。还是希望社保能够早日全国统筹吧。

滞纳金的问题。《社会保险法》明确规定，如果社会保险费没有按时缴纳，应当从欠缴之月起，每日加收万分之五的滞纳金。相当于一年18.25%的利率，好在是单例计算，不是复利。《社会保险法实施细则》规定，滞纳金用人单位必须自己承担，不能转移给劳动者承担。

2010年到现在已经过了10年，仅滞纳金就要征收182.5%。如果说补缴社保的缴费比例是40%，2010年缴费基数是1200元，这样每月需要缴纳本金480元，滞纳金是876元，每月是1356元。如果2018年缴费基数是3000元，缴费比例仍然是40%，这样每月需要缴纳本金1200元，滞纳金483元，每月是1683元。实际上，这样算起来差不多。大约计算，2010到2018年一般也得16万元左右。

如果是按照20%的灵活就业人员养老保险缴费比例，差不多需要8万元。加上医疗保险就需要十二三万元了。

第二种算法，以现在的缴费基数计算

其实通过上面的计算，我们也发现了，补缴越早的养老保险反而钱数越低。这是为什么呢？主要还是我们的社会平均工资每年都保持在8%~10%以上的速度增长，曾经有的年度能达到15%。而且这还是复利计算。当然绝大多数人由于工作稳定，收入增长缓慢，很难享受到工资的快速增长。高收入人群，工资会越来越高，这也是一种优势富集的体现。

为此，一些地方允许补缴养老保险的政策是按照当年的缴费基数来计算。比如说天津市补缴养老保险时，都是按照补缴当年的社平缴费基数来计算。如果当年的社平缴费基数是7000元，60%基数是4200元，仅交养老保险每月需要840元，一年是10,080元，9年是9万多元。

这种方式计算简单明了，大家也不迷糊。

通过上述两种方式比较，其实大家可以看出不管过去的缴费基数有多低，现在补缴一年最起码也得近万元。可能很多人就后悔了。想当年缴费基数那么低，负担轻啊。所以说，年轻人还是尽早缴纳社保好。尽管现在缴纳社保负担仍然不轻，谁知道以后会不会变得更高呢？

补缴2010年-2018年，养老保险大概需要多少钱？

首先，这是在允许补缴的情况下，因为现在很多地区都不允许补缴。

再次，补缴的话，分为单位补缴？还是个人补缴？那单位补缴的话，应该是全部单位的责任。那不单位不可能同意为你补缴。

并且要补缴的话，各个地区的社平工资不一样补缴的钱也是不一样的。

下面为您详细分析。

一、单位补缴，是单位的全部责任

也就是说你之前在这家单位工作过，而单位为了减少费用，没有给你缴纳社保，那单位是属于违法行为，是需要给员工补缴的。

那员工让单位补缴的话，是分以下几种情况的：

入职一个公司，从未交过保险。有劳动监察时效2年。但是分这几种情况

01.如果你在这个单位一直干，没离职，干了10年了，这种情况可以要求补足。

02.在一个单位干了十年，前八年没交，后两年交了，就没法投诉。如果前九年没交，后一年交了，可以投诉。

3.如果在一个单位离职了，超过两年了，没法投诉

4. 退休的人员，不受理。

所以以上几种情况，可以要求单位给补足，那么所产生滞纳金是由单位承担的，个人只承担这期间的个人缴纳费用就可以了。

以青岛为例补缴2010年-2018年，按最低缴费基数进行补缴的话，需要的费用为3048+3420+3936+4488+5124+5820+6444+7068+7644=46992元

二、个人补缴的话

个人补缴的话，一下子补缴八年，那应该是政策允许的，像最近的天津灵活就业人员补缴的情况，可以单独补缴养老保险，但是想补缴医疗保险的话，必须养老和医疗一起补缴。

如果只补缴养老保险的话，补缴八年的，那么每年补缴的滞纳金是不一样的。

像本次天津补缴的情况：

1.补缴2011年6月30日前灵活就业期间的基本养老保险费，按照4944元标准计算保值系数。

2.补缴2011年7月1日至2018年12月31日灵活就业期间的基本养老保险费，按日加收万分之五保值费。

3.补缴2018年1月1日至2019年12月31日灵活就业期间的基本养老保险费，不加收保值费。

所以个人补缴的话，加上滞纳金，每一年也得一万元左右，有的不到一万，有的超过一万，也是需要七八万元的。

写在最后的话

如果有政策允许补缴的话，可以补缴，毕竟可以增加八年的缴费年限，多领取养老金。根据自己的经济条件，选择是否补缴。

到此，以上就是小编对于补缴养老保险新政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于补缴养老保险新政策的1点解答对大家有用。