外企五险一金，外企五险一金缴纳标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍外企五险一金的解答，让我们一起看看吧。

外企五险一金是按全薪缴纳吗？

应当按照全薪缴纳

1、养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；

2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；

4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；

5、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

外企适用期给上五险一金不？

应该交五险，五险是法定的，一个不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

上海外企五险一金缴纳比例？

1、 养老保险 ：单位：22%、 个人8%

2、 失业保险 ：单位：2%、 个人1%

3、 生育保险 ：全由单位负担(0.5%)

4、 工伤保险 ：全由单位负担(0.5%)

5、 医疗保险 ：单位：12%、 个人2%

6、 公积金 ： 单位：7%、 个人7% 社会保险 的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均 工资 的300%和60%相应确定。

外企离职五险一金交到什么时候？

离职后，公司十五天内办理档案转移和社保关系转移。五险一金，公司给缴纳到离职的当月。下个月就停了。如果不想断缴，离职前要找好工作，有新的工作，新的公司或者单位当月就会给你把五险一金续缴上，不会出现断缴情况。如果离职时跟公司有协议，可能会给你多缴一个月或者几个月。

上海昌硕电子厂是国企吗？

不是国企。昌硕科技(上海)有限公司成立于2004年09月21日，注册地位于上海市浦东新区秀沿路3768号，法人代表为张天宝。

经营范围包括研发、生产、组装:卫星通信系统设备制造、卫星导航定位接收设备及关键零部件制造、手机，第三代及后续移动通信手机、基站、核心网设备及网络检测设备，大、中型电子计算机，便携式微型电子计算机，高档服务器，大容量光、磁盘驱动器及其部件，新型打印设备(激光、喷墨打印机)、数字电视、数字音***编码设备及其相关零部件，车载电子技术及装置(包含汽车信息系统和导航系统)，网络通信设备，高端路由器，新型电子元器件，数字照相机及关键件，销售自产产品，提供售后服务及相关技术服务，以及以上产品及其相关零部件的批发、佣金代理(拍卖除外)，相关产品的维修、物流服务及相关信息技术服务，工业设计、产品设计(外观设计、结构设计、电路设计及平面设计等)、展览(示)设计。

到此，以上就是小编对于外企五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企五险一金的5点解答对大家有用。